通过（），可为应急资源的规划与配备、与相邻地区签订互助协议和预案编制提供指导。A资源计划B资源分享C资源分析D资源管理
通过（），可为应急资源的规划与配备、与相邻地区签订互助协议和预案编制提供指导。
A资源计划
B资源分享
C资源分析
D资源管理
参考解析
略
相关考题：
装配式建设工程项目资源管理应遵循一定程序:①明确项目的资源需求;②确定资源的各种提供方式;③提供并配置各种资源;④跟踪分析并总结改进;⑤分析项目整体的资源状态;⑥编制资源的相关配置计划;⑦控制项目资源的使用过程。下列排序正确的是()。 A、①⑥②⑤④③⑦B、①⑤②⑥③⑦④C、①⑤②③⑥④⑦D、①⑥②④⑤⑦③
企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、()、工作分析与职务设计()、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、()、安全与保障等内容。A、编制人力资源计划B、进行人力资源保持C、招聘D、社会保障E、劳企关系
应急策划中关于资源分析的作用，描述不准确的有（ ）。A．预先做好人群疏散与安置工作B．分析已有能力的不足，与相邻地区签订互助协议C．为应急资源的规划与配备提供指导D．针对危险分析所确定的主要危险，明确应急救援所需的资源
人力资源规划的步骤包括：①提供人力资源信息；②评估人力资源规划；③组织目标与战略分析；④供需匹配；⑤执行计划与实施监控；⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。A:①③⑥④②⑤B:③①⑥④⑤②C:③①④⑥⑤②D:③①⑥⑤④②
关于事故预防中资源分析的作用，下列描述不准确的是（）。A.预先做好人群疏散与安置工作B.分析已有能力的不足，与相邻地区签订互助协议C.为应急资源的规划与配备提供指导D.针对危险分析所确定的主要危险明确应急救援所需的资源
应急预案编制准备工作的顺序是（）A、制定编制计划→成立预案编制小组→收集资料→危险辨识和风险评价→初始评估→能力与资源评估B、成立预案编制小组→制定编制计划→收集资料→初始评估→危险辨识和风险评价→能力与资源评估C、成立预案编制小组→制定编制计划→收集资料→危险辨识和风险评价→初始评估→能力与资源评估
应急策划中关于资源分析的作用，描述不准确的有（）。A、预先做好人群疏散与安置工作B、分析已有能力的不足，与相邻地区签订互助协议C、为应急资源的规划与配备提供指导D、针对危险分析所确定的主要危险，明确应急救援所需的资源
人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。
人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，人员配备计划的内容有什么（）A、人力资源补充计划B、人力资源需要计划C、人力资源调配计划D、人力资源开发计划E、人力资源辅助计划
判断题人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划的指导下，阐明人力资源规划中所涉及的各专项业务计划，主要包括： 职位编制计划、人员配置计划、人员需求计划、人员供给计划、教育培训计划、人力资源成本及风险规划、人力资源管理政策调整计划等等。A对B错
多选题人员配备计划，就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况，对职务编制，人员配置，教育培训，人力资源管理政策，人员配备计划的内容有什么（）A人力资源补充计划B人力资源需要计划C人力资源调配计划D人力资源开发计划E人力资源辅助计划
单选题在项目规划阶段，项目经理根据资源可用性估算任务持续时间。项目经理应该如何获得资源提供者的承诺？（）A与职能经理分享项目管理计划和人力资源管理计划B向人员配备部门发一封电子邮件，并附上完整的资源请求表C让职能经理参与制定计划并获得他们的批准D向职能经理保证资源将在完成任务后遗散
多选题企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、编制人力资源计划、（）、招聘、（）、培训与开发、（）、劳企关系、安全与保障等内容。A进行人力资源保持B工作分析与职务设计C绩效评估与激励D社会保障E工资福利
多选题人员配备的计划就是根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源的情况并且考虑未来的人力资源情况的需要和供给情况。对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择的内容进行规划，以确保企业自身生产经营的需要。以下哪些是人员配备的计划内容（）A人力资源补充计划B人力资源实现计划C人力资源调配计划D人力资源开发计划E员工职业发展规划