在高度不确定性环境中，影响人力资源管理活动的因素不仅数量多，相似程度低，而且变化程度也较大。
在高度不确定性环境中，影响人力资源管理活动的因素不仅数量多，相似程度低，而且变化程度也较大。
参考答案和解析
A
相关考题：
敏感性分析是衡量()。A、全部因素的变化对项目评价标准的影响程度B、确定性因素的变化对项目评价标准的影响程度C、不确定性因素的变化对项目净利润的影响程度D、不确定性因素的变化对项目评价标准的影响程度
根据外部环境因素对企业生产经营活动影响的方式和程度，一般可将企业外部环境分为一般宏观环境因素、行业环境因素和经营环境与竞争优势环境三大类，三大类因素彼此关联、相互影响，具有( )的特性。A．复杂性B．动态性C．不确定性D．变化性
敏感性分析的局限性表现在()。A．不能搞清项目对不确定性因素的不利变动所受的影响程度B．不能说明不确定性因素发生变动的概率C．不能确定评价指标对不确定性因素的敏感程度D．不能定量描述不确定性因素的变化对项目投资效果影响程度
下列对项目环境的表述，恰当的有( )。A:环境是指为绩效起着潜在影响的外部力量B:环境具有不确定性，一般可以分解成变化程度和复杂程度两个维度C:变化程度是指环境中的要素数量及分布的区域D:一般环境包括外部的一切条件(如经济条件、政治条件、社会条件和技术条件等)，还包括那些影响绩效但联系尚不清楚的条件E:一个单位要打交道的机构、单位和人员越少，涉及区域越窄，环境中的复杂程度越低，环境的不确定性就越少
下列对环境具有不确定性的描述正确的有( )。A:可以分解成变化程度和复杂程度B:变化程度是指环境中的要素数量及分布的区域C:环境中的复杂程度越低，环境的不确定性就越少D:复杂程度是指环境要素变化的范围和深度E:动态环境和静态环境取决于环境要素的改变
单选题环境的中高度不确定性是指（）A外部因素的数量少，且各因素保持不变或变化缓慢B外部因素的数量多，但各因素保持不变或变化缓慢C外部因素的数量少，但各因素变化频繁，不可预见，并会产生反作用D外部因素的数量多，且各因素变化频繁，不可预见，并会产生反作用
单选题关于人力资源管理环境的辨识，变化小且数量大的是（）A低度不确定性的环境B中低不确定性的环境C中高不确定性的环境D高度不确定性的环境