根据我国《劳动法》的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?()A不低于工资100%的工资报酬B不低于工资150%的工资报酬C不低于工资200%的工资报酬D不低于工资300%的工资报酬

根据我国《劳动法》的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?()

A不低于工资100%的工资报酬

B不低于工资150%的工资报酬

C不低于工资200%的工资报酬

D不低于工资300%的工资报酬


参考解析

相关考题:

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当按照正常工作时间工资( )的标准支付劳动报酬A 100%B 150%C 200%D 300%

用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的工资报酬。() 此题为判断题(对,错)。

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。判断对错

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬。

休息日安排劳动者工资,又不能安排补休的,用人单位应当按照以下标准支持非劳动者工资报酬()。A、支付不低于工资100%的工资报酬B、支付不低于工资150%的工资报酬C、支付不低于工资200%的工资报酬D、支付不低于工资300%的工资报酬

根据《劳动法》的规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的工资报酬不低于工资的()A、100%B、150%C、200%D、300%

用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的()%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的()%的工资报酬。

我国《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的报酬不低于工资的多少?( )A、100%B、150%C、200%D、300%

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。

《劳动法》第44条规定,劳动部发〔1995〕226号文具体规定,休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬。

休息日安排劳动者的工作又不能安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬。

根据劳动法的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

对于加班加点工资的支付标准,下列描述错误的是()。A、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬B、休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬C、休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的300%的工资报酬D、法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。

下列选项中,说法错误的是()。A、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬B、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬C、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬D、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的150%的工资报酬

下列关于延长工作时间的工资报酬的说法中,错误的有()A、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的200%的工资报酬B、休息日安排劳动者工作,可以安排补休的,支付不低于工资的l50%的工资报酬C、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬D、春节期间安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬E、用人单位延长工作时间,必须支付相应的报酬

用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,之父不低于工资的()的工资报酬。A、100%B、200%C、300%D、400%

用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的()的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于()工资的的工资报酬。

下列用人单位应支付不低于工资150%的工资报酬的情形是()。A、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C、法定休假日安排劳动者工作的D、春节安排劳动者工作的

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。

填空题用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的()的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于()工资的的工资报酬。

单选题根据《劳动法》的规定,用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的工资报酬不低于工资的()A100%B150%C200%D300%

填空题用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的()%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的()%的工资报酬。

单选题根据我国《劳动法》的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?()A不低于工资100%的工资报酬B不低于工资200%的工资报酬C不低于工资150%的工资报酬D不低于工资300%的工资报酬

填空题休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的()的工资报酬。

单选题关于加班加点工资报酬支付标准的阐述。不正确的是()A安排劳动者超长时间工作的,支付不低于工资的150%的工资报酬B休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬C法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬D法定休息日安排劳动者工作的又不能安排补休的,支付不低于工资的300%的工资报酬

判断题休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬。A对B错

单选题对于加班加点工资的支付标准,下列描述错误的是()。A安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬B休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬C休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付不低于工资的300%的工资报酬D法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。