对大部分公司来说，有形资源比无形资源对企业总资产价值的贡献更大，是企业能力和核心能力的基础
对大部分公司来说，有形资源比无形资源对企业总资产价值的贡献更大，是企业能力和核心能力的基础
参考答案和解析
C
相关考题：
资源学派对企业战略管理理论的贡献是() A、强调企业内部因素，尤其是资源、能力和核心竞争力对企业投资收益率的影响。B、强调对资源、能力、核心竞争力的分析在企业战略制定过中的重要性。C、提出了品牌在企业战略管理中的重要性。D、提供了进行资源、能力和核心竞争力分析的理论和方法。E、首次把组织机构、管理、控制和协调机制看成是一种资源。
下列关于企业资源的表述中，正确的有( )。A．企业文化和组织经验属于企业的组织资源B．企业协调、配置各种资源的能力属于企业的无形资源C．企业的无形资源一般难以被竞争对手了解、购买、模仿或替代D．企业的有形资源列示在资产负债表的公允价值不能完全代表其战略价值
下列关于企业资源的表述中，正确的有()。A、企业文化和组织经验属于企业的组织资源B、企业协调、配置各种资源的能力属于企业的无形资源C、企业的无形资源一般难以被竞争对手了解、购买、模仿或替代D、企业的有形资源列示在资产负债表的公允价值不能完全代表其战略价值
（2010年）下列关于企业资源的表述中，正确的有（ ）。A.企业文化和组织经验属于企业的人力资源B.员工向企业提供的技能、知识以及推理和决策能力属于企业的无形资源C.企业的无形资源一般难以被竞争对手了解、购买、模仿或替代D.企业的有形资源列示在资产负债表的公允价值不能完全代表其战略价值
下列关于企业资源的说法中，错误的有（ ）。A.企业的持续竞争优势主要是由资源禀赋决定B.人力资源是一种十分重要的核心能力来源C.企业员工的技能、知识以及推理和决策能力属于企业的无形资源D.有价证券和技术都属于企业的有形资源
多选题下列关于企业资源的表述中，正确的有（ ）。A企业文化和组织经验属于企业的有形资源B企业协调、配置各种资源的能力属于企业的组织资源C企业的无形资源一般难以被竞争对手了解、购买、模仿或替代D企业的有形资源列示在资产负债表的账面价值不能完全代表其战略价值
单选题基于GREP确定企业核心人力资源的基本假设不包括（）A核心人力资源与战略相关B核心人力资源是具有企业核心能力的人力资源C企业的核心能力主要来自战略能力D核心人力资源指的是企业稀缺的、有价值的、难以模仿的、组织化的人力资源
多选题Snell模型与GREP关于核心人力资源管理的假设，相同之处有（）A认定企业核心能力B将支持企业核心能力的人力资源进行分类C通过二维模型认定企业基于战略的核心能力D对不同的人进行不同的人力资源管理E反映企业的外部竞争能力
单选题企业能力是指企业配置资源，发挥其生产和竞争作用的能力，下列关于企业能力的说法中，正确的是（ ）。A企业能力是企业有形和无形资源有机组合的结果B营销能力是企业能力的组成部分之一C市场决策能力是企业组织管理能力的一种D筹集资金能力可以通过资产周转率来衡量
单选题下列关于企业资源的说法中正确的是（）。A有形资源是一种十分重要的核心能力来源B企业的资源禀赋是其获得持续竞争优势的重要基础C企业协调、配置各种资源的技能属于企业的人力资源D有价证券和技术都属于企业的有形资源
多选题下列关于企业无形资源的表述中，正确的有（ ）A企业文化和组织经验属于企业的无形资源B企业协调、配置各种资源的能力属于企业的无形资源C无形资源是企业核心竞争力的主要来源D资产负债表中的无形资产完全代表了企业的全部无形资源
单选题下列关于企业能力的表述中，正确的是（ ）A企业能力只来源于企业有形资源、无形资源的整合B营销活动是企业最基本的活动，营销能力包括产品竞争能力、销售活动能力和市场决策能力C筹集资金的能力可以用资产负债率、流动比率和已获利息倍数等指标来衡量D市场决策能力不是领导者对企业市场进行决策的能力
单选题进行内部分析资源分析，主要找出组织核心竞争力，企业的核心竞争力是()。A房地产市场的周期B企业拥有的与众不同的资源和能力C企业提供给消费者的有形产品或无形产品D分析和判断企业所开发产品对市场变化的应变策略