当事人向人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书应当载明下列事项（）。A．申请人和被申请人姓名、性别、年龄、职业及职务、工作单位、住所和联系方式B．申请人或被申请人是单位的，应当写明单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务和联系方式C．仲裁请求和所依据的事实、理由D．证人姓名和住所
当事人向人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书应当载明下列事项（）。
A．申请人和被申请人姓名、性别、年龄、职业及职务、工作单位、住所和联系方式
B．申请人或被申请人是单位的，应当写明单位名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务和联系方式
C．仲裁请求和所依据的事实、理由
D．证人姓名和住所
参考答案和解析
B
相关考题：
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，当事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼并立案受理的，劳动人事争议仲裁委员会应当决定该案件终止审理;当事人未就该争议事项向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会应当继续处理。()
下列有关公务员人事争议仲裁的说法哪些是正确的?（ ）A．人事争议仲裁只对聘任制公务员适用B．人事争议仲裁委员会中应有法律专家C．公务员可以自争议发生之日起1年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁D．当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼
关于仲裁的申请与受理，下列说法正确的有（ ）。A.当事人申请仲裁，应当符合下列条件：有仲裁协议，有具体的仲裁请求和事实、理由，属于仲裁委员会的受理范围B.当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本C.仲裁委员会收到仲裁申请书之日起7日内，认为符合受理条件的应当受理D.当事人要求采取证据保全措施的，可由仲裁委员会将该申请提交到证据所在地的基层人民法院E.当事人对仲裁协议有异议的，应该在仲裁首次开庭前向仲裁机构提出
下列有关公务员人事争议仲裁的说法哪些是正确的？（）A、人事争议仲裁只对聘任制公务员适用B、人事争议仲裁委员会中应有法律专家C、公务员可以自争议发生之日起1年内向人事争议仲裁委员会申请仲裁D、当事人对人事争议仲裁裁决不能提出诉讼
下列有关事业单位人事争议处理方法的表述，错误的是（）。A、人事争议发生后，当事人可以协商解决B、当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁C、因仲裁具有终局性，当事人对仲裁裁决不服的，不可以向人民法院提起诉讼D、人事争议发生后，当事人不愿协商的，可以向主管部门申请调解
单选题当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议或者合同仲裁条款、仲裁申请书及副本。其中仲裁申请书应当载明的事项不包括( ) 。A当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所B仲裁请求和所依据的事实、理由C证据和证据来源、证人姓名和住所D仲裁协议或者合同仲裁条款
填空题劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（）内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（）内向劳动争议仲裁委员会提交（）。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在（）内将答辩书副本送达申请人。
问答题劳动争议仲裁委员会应当如何处理当事人提交的劳动争议仲裁申请？