()是柯氏评估模型中最重要也最困难的评估,它用来评估培训项目给企业带来哪些改变。 A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估
培训项目效果评估模型中,柯氏四层次经典模型的评估层次包括:A、学员反应B、学习成绩C、工作行为D、绩效结果E、培训师的表现
柯克帕特里克的四个层次培训评估模型的第一层是______。A.反应层次评估B.行为层次评估C.学习层次评估D.结果层次评估
柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是( )。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估
柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是( )。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估
柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是()。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估
柯氏评估模型中最困难的测评是( )。A.反应层面的评估B.学习层面的评估C.行为层面的评估D.结果层面的评估
在柯氏四层次培训评估模型中,第二层次评估的是()。A、受训者反应B、工作行为C、学习成果D、结果
柯氏四级评估的第四级为()。A、“4R”评估B、培训行为评估C、培训学习评估D、培训成果评估
柯氏四级评估模型有四个级别评估,其中之一为()评估。A、反应B、投入C、运用D、水平
柯氏四级评估模型分别是()A、主管和同事评估B、学习评估C、结果评估D、行为评估E、反应评估
柯氏四级评估模式分别是()A、主管和同事评估B、学习评估C、结果评估D、考试评测功能E、教务管理功能
柯氏四级评估的第二级为()。A、Kaufman评估B、培训行为评估C、CIPP评估D、培训学习评估
柯氏四级评估模型有四个级别评估,其中之一为()评估。A、过程B、学习C、背景D、输入
柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是()。A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估
柯克帕特里克的培训效果评估模型的评估层次包括()A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估E、过程评估
柯克帕特里克模型的评估层次包括()A、评估B、学习C、行为D、结果E、反应
柯氏评估模型中最困难的测评是()。A、反应层面的评估B、学习层面的评估C、行为层面的评估D、结果层面的评估
柯氏四级评估包括()评估、学习评估、行为评估、结果评估。
单选题柯氏四级评估模型有四个级别评估,其中之一为()评估。A过程B学习C背景D输入
多选题柯氏四级评估模型分别是()A主管和同事评估B学习评估C结果评估D行为评估E反应评估
单选题柯氏四级评估的第四级为()。A“4R”评估B培训行为评估C培训学习评估D培训成果评估
单选题柯氏四级评估的第二级为()。AKaufman评估B培训行为评估CCIPP评估D培训学习评估
多选题柯克帕特里克的培训效果评估模型的评估层次包括()A反应评估B学习评估C行为评估D结果评估E过程评估
单选题柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是()。A反应评估B学习评估C行为评估D结果评估
单选题柯氏四级评估模型有四个级别评估,其中之一为()评估。A反应B投入C运用D水平
单选题柯氏评估模型中最困难的测评是()。A反应层面的评估B学习层面的评估C行为层面的评估D结果层面的评估
单选题考察被培训者的知识运用程度是柯氏四级评估中的()。A反应评估B学习评估C行为评估D成果评估