团队的特点有()。 A、有共同目标B、团队精神C、有一定规模D、可衡量的绩效目标
绩效的特点有()。 A、绩效概念来源于投资目标B、绩效兼具质和量的规定性C、绩效评价具有可度量性D、绩效形成过程具有周期性E、绩效结果受多重因素的影响
绩效薪酬制的特点有()。A:不注重个人绩效差异的评定B:注重个人绩效差异的评定C:反馈的频率不是很高D:反馈的频率很高E:反馈的方向大都是单向的
简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。(14分)答:设定关键绩效指标时常见的问题及纠正方法如下表:(每项4分,最高14分)
3.采用问卷调查法设计绩效考评指标体系的具体步骤有哪些?(14分)
(2016年11月)企业员工绩效信息有哪些采集的方法?(14分)
决定绩效评估方式是()A、任职者特点B、绩效评估标准C、岗位特点D、绩效评估内容
领导绩效与组织绩效相比更富有弹性特点和()A、应变特点B、机变特点C、可变特点
什么是绩效辅导?它的方式有?各有什么特点?在绩效执行阶段的作用?
个人绩效奖励计划有哪些类型?他们分别适合于什么特点?
自下而上的绩效评估的特点有()。A、有较大的自主性B、更易于在个别方面产生绩效变化C、各项目的评估缺乏协调D、有较强烈的命令色彩
绩效管理的特点有()、强调发展、()、()、注重沟通。
单选题决定绩效评估方式是()A任职者特点B绩效评估标准C岗位特点D绩效评估内容
单选题领导绩效与组织绩效相比更富有弹性特点和()A应变特点B机变特点C可变特点
问答题什么是绩效辅导?它的方式有?各有什么特点?在绩效执行阶段的作用?