5、关于国企员工和公务员的发展空间，以下说法错误的是A．国企员工的发展空间大，晋升按绩效，多劳多得B．公务员要竞争上岗C．公务员发展空间取决于是否认真做事D．公务员发展等于“熬年头”
5、关于国企员工和公务员的发展空间，以下说法错误的是
A．国企员工的发展空间大，晋升按绩效，多劳多得
B．公务员要竞争上岗
C．公务员发展空间取决于是否认真做事
D．公务员发展等于“熬年头”
参考答案和解析
公务员发展等于“熬年头”
相关考题：
关于员工福利快速发展阶段，以下说法错误的是()。A、第二次世界大战后，员工福利得到全面发展B、以企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利C、住房补贴一般不作为员工福利的项目D、利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地
根据《公务员法》的规定,下列关于工资调查制度的说法正确的有( )。 A.不定期进行公务员和国有企业、事业单位一般人员工资水平的调查比较B.将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据C.定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较D.国家实行工资调查制度
下列关于公务员制度的说法哪个是错误的？一A．公务员赵某因在定期考核中被确定为不称职，需要依据公务员处分程序对其作出降级处分B．公务员夏某执行明显重大违法的决定或者命令的，应当依法承担相应的责任C．公务员邓某在警告处分期间，可以晋升工资档次D．公务员杜某在到菜国企挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系
以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是（ ）。A．吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B．努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调c．企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准D．使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
以下关于《公务员法》的表述，错误的是 （ ）。A．《公务员法》是关于公务员义务的法律B．《公务员法》是关于公务员权利的法律C．《公务员法》是关于公务员管理规范的法律D．《公务员法》是关于公务员权力的法律
以下关于《公务员法》表述错误的是( )。A．《公务员法》是关于公务员义务的法律B．《公务员法》是关于公务员权利的法律C．《公务员法》是关于公务员管理规范的法律D．《公务员法》是关于公务员权力的法律
以下关于企业薪酬管理目标的表述中，错误的是( )。A:吸引高素质人才，稳定现有员工队伍B:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调C:企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准D:使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力
在某次针对大学生就业调查中，有3个职业选择的相关问题，要求毕业生生每题选择某个职业的名称作为唯一答案。其中6位毕业生关于上述3个问题的答案依次如下：第一位考生：国企、国企、公务员；第二位考生：公务员、公务员、国企；第三位考生：事业单位、事业单位、国企；第四位考生：国企、公务员、事业单位；第五位考生：公务员、事业单位、公务员；第六位考生：事业单位、公务员、事业单位；考试结果表明每位考生都至少答对其中1道题。根据以上陈述，可知这3个问题的答案依次是（__）。A. 事业单位、事业单位、国企B. 事业单位、公务员、公务员C. 国企、事业单位、国企D. 公务员、事业单位、国企
以下选项中，关于邮政职业道德的说法错误的是（）。A、是实现邮政企业健康发展的法制保证B、是邮政员工在工作中应履行的道德义务C、是建设高素质邮政员工队伍的道德标准和行为准则D、反映了邮政企业的特殊性
关于技术与设计的关系以下说法错误的是（）A、技术的发展离不开设计B、设计是技术的平台，没有设计做基础，技术将难以表现和实现C、技术更新为设计提供了更为广阔的发展空间D、技术世界中的设计，其核心是技术设计
关于销售人员的培养和发展问题，下列说法正确的是（）。A、销售高手都有特质，培养人时要帮助员工学习和获得职位提升B、因材适用培养人时，其实是在帮助销售人员寻找最合适的发展位置，员工可以在同一岗位持续发展C、优秀人才的发展空间在于成为管理层，这样他们可以不断复制和带领更多的明星员工成长D、管理者必须是业务高手才可以带领团队，帮助员工寻找最适合的发展位置
近年来，随着市场经济的发展和国家政策的调整，一批新型国有企业脱颖而出，这些新国企表现出了全新的特征。关于新国企，以下说法错误的是（）A、新国企设立时间较晚，规模适中，并且大多为朝阳产业B、现代企业的一些核心制度已经在新国企内部生成，并发挥重要作用C、新国企普遍建立了适应企业自身发展需要、具有鲜明时代气息和行业特征的新型企业文化D、新国企普遍建立了适应市场竞争需要和自身特点的经营管理模式
以下关于员工福利制度中期发展阶段的特点，表述错误的是（）A、弹性福利计划开始流行B、新兴的利润分享计划和员工持股计划的出现C、二战后多种福利项目兴起D、团体保险和美国401（k）计划兴起和发展
某跨国企业拥有5000名员工，其中美国总部拥有员工4000名，大中华区公司员工1000名，其中800人属于非高薪员工。2012年底聘请人力资源咨询公司对其薪酬体系中的员工福利计划进行咨询建议。该跨国企业经研究，决定给所有员工购买团体意外伤害保险，大中华区非高薪员工每人保额30万，高薪员工每人保额为其年薪水的5倍，以下关于该保单的说法中，错误的是（）。A、不同员工保额不同，不符合保险法规定B、不同员工可拥有不同保额，但需为固定金额C、不同员工可拥有不同保额，但需根据职业类别不同，制订不同费率，分两张保单承保D、不同员工可拥有不同保额和保额设定方式，但需在保险责任中明示或特别约定
以下关于绩效管理说法错误的是（）A、绩效管理是一个持续的管理过程B、绩效管理是每一个员工不断对组织发展战略的理解和实践C、绩效管理是由员工和主管共同努力推进绩效的实现和提升D、绩效管理是完美无缺的，效果是立竿见影的
单选题以下关于绩效管理说法错误的是()A绩效管理是一个持续的管理过程B绩效管理是每一个员工不断对组织发展战略的理解和实践C绩效管理是由员工和主管共同努力推进绩效的实现和提升D绩效管理是完美无缺的，效果是立竿见影的
单选题关于员工福利快速发展阶段，以下说法错误的是（）。A第二次世界大战后，员工福利得到全面发展B以企业年金为主的团体保险成为法定福利外最普遍的员工福利C住房补贴一般不作为员工福利的项目D利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地
单选题近年来，随着市场经济的发展和国家政策的调整，一批新型国有企业脱颖而出，这些新国企表现出了全新的特征。关于新国企，以下说法错误的是（）A新国企设立时间较晚，规模适中，并且大多为朝阳产业B现代企业的一些核心制度已经在新国企内部生成，并发挥重要作用C新国企普遍建立了适应企业自身发展需要、具有鲜明时代气息和行业特征的新型企业文化D新国企普遍建立了适应市场竞争需要和自身特点的经营管理模式