中国人力资源管理的萌芽产生于改革开放以后的20世纪90年代,即中国企业逐步获得了生产经营权和人事配置权之后。
中国人力资源管理的萌芽产生于改革开放以后的20世纪90年代,即中国企业逐步获得了生产经营权和人事配置权之后。
参考答案和解析
C
相关考题:
人力资源管理发展的顺序是( )。A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源管理阶段
关于人事管理和人力资源管理,下列说法错误的是()。A:人事管理是随着社会工业化的发展应运而生的B:人事管理是在人力资源管理的基础上发展形成的C:人力资源管理是在20世纪70年代以后开始出现的D:人力资源管理和人事管理之间并不是绝对排斥的
专职的人事主管和人事管理部门出现在()A.现代人力资源管理高级阶段B.现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C.现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D.传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
人事管理与人力资源管理的区别有()。A、人事管理视人为本,人力资源管理视人力资源为本B、人事管理多为被动反应,人力资源管理多为主动开发C、人事管理简单,人力资源管理丰富D、人事管理处执行层,人力资源管理出决策层E、人事管理为非生产与效益部门,人力资源管理为生产与效益部
以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是( )。A、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段B、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段C、传统人事管理与现代人力资源管理的差异性D、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段
专职的人事主管和人事管理部门出现在()A、现代人力资源管理高级阶段B、现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段C、现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段D、传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
企业管理咨询在我国的兴起,最初在()内成立了咨询部和咨询研究机构,相应地开展了企业管理的咨询活动。随后在全国各省、市、自治区也逐步开展了企业管理的咨询工作。A、中国企业家协会B、中国企业管理联合会C、中国企业管理协会D、中国企业管理研究会
关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是()A、人力资源管理主要关注如何降低人力成本B、人力资源管理的视野比人事管理广阔C、人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素D、人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的
关于人力资源管理、人事管理的说法,正确的是( )。A、人事管理产生于20世纪初期B、人力资源管理认为劳动者被动适应生产C、人事管理职能具有较强的系统性、战略性D、人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本E、人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
多选题现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心,以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义,即()和()。A人事分开B因事配人C因人设事D因人拓事E因人配事
多选题关于人力资源管理、人事管理的说法,正确的是( )。A人事管理产生于20世纪初期B人力资源管理认为劳动者被动适应生产C人事管理职能具有较强的系统性、战略性D人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本E人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
多选题关于人力资源管理与人事管理的说法,正确的是()A人事管理产生于社会工业化发展的初期B人力资源管理将人视为被动适应生产的一种因素C人力资源管理的主要职能是完成事务性工作D人力资源管理将人看作是能够通过有效管理与开发实现增值的资本E人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
单选题关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是()。A人力资源管理主要关注如何降低人力成本B人力资源管理的视野比人事管理广阔C人力资源管理将人视为被动地适应生产的因素D人事管理是在20世纪70年代以后开始出现的
单选题企业管理咨询在我国的兴起,最初在()内成立了咨询部和咨询研究机构,相应地开展了企业管理的咨询活动。随后在全国各省、市、自治区也逐步开展了企业管理的咨询工作。A中国企业家协会B中国企业管理联合会C中国企业管理协会D中国企业管理研究会
多选题人事管理与人力资源管理的区别有()。A人事管理视人为本,人力资源管理视人力资源为本B人事管理多为被动反应,人力资源管理多为主动开发C人事管理简单,人力资源管理丰富D人事管理处执行层,人力资源管理出决策层E人事管理为非生产与效益部门,人力资源管理为生产与效益部