（ ）是组织人力资源管理五大方面（获取整合、保持与激励、控制与调整、开发）中起核心作用的要素。A．组织的规模B．领导风格C．职务分析D．信息沟通
以下（ ）是人力资源管理的要素A．获取B．整合C．保持D．激励
人力资源管理的过程包括:()。 A.获取B.整合C.奖酬D.调控和开发
人力资源管理是企业为实现战略目标,利用现代科技手段和管理理论,通过不断地获取人力资源,并对其进行整合、调整、开发与利用,在保证其获取报酬和价值实现的过程中,为企业发展提供有用的和优秀的后备力量。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源管理的首要职能是（ ）。A.人才开发B.人才保持和激励C.人才获取D.人才评价与调整
现代人力资源就是一个人力资源( )的过程．A．获取和整合B．输入与输出C．保持和激励D．控制与调整E．培训与开发
现代人力资源管理就是一个人力资源的获取（）的过程。A、整合B、保持C、激励D、控制E、调整和开发
人力资源管理的功能主要包括（）A、获取B、整合C、保持D、评估E、控制与调整
人力资源管理的功能包括（）A、获取B、整合C、保持D、开发E、控制与调整
人力资源管理的功能可以概括为（）A、获取B、整合C、保持D、开发E、控制与调整
提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资源保值增值的过程，是指人力资源管理的（）A、获取功能B、整合功能C、保持功能D、开发功能
人力资源的基本功能有：获取，整合，保持和激励，控制以调整，开发。
企业人力资源管理的内容主要是以（）分析为核心，围绕人员的获取、整合、保持、激励、控制、调整与开发等而展开的。
人力资源管理在职能上包括（）。A、人力资源规划B、人力资源获取C、人力资源整合D、人力资源激励和人力资源调控
人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。A、获取B、整合C、调控D、开发
人力资源管理的主要职能包括（）。A、获取B、整合C、保持与激励D、调整与控制E、开发
现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。
判断题现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。A对B错
多选题现代人力资源管理就是一个人力资源的获取（）的过程。A整合B保持C激励D控制E调整和开发
多选题人力资源管理的职能包括（）A获取B整合C保持和激励D控制与调整E开发和发展
填空题企业人力资源管理的内容主要是以（）分析为核心，围绕人员的获取、整合、保持、激励、控制、调整与开发等而展开的。
判断题现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及丌发的过程。A对B错
单选题提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资源保值增值的过程，是指人力资源管理的（）A获取功能B整合功能C保持功能D开发功能
多选题人力资源管理的功能主要包括（）A获取B整合C保持D评估E控制与调整
多选题人力资源管理的功能可以概括为（）A获取B整合C保持D开发E控制与调整
多选题人力资源管理的功能包括（）A获取B整合C保持D开发E控制与调整
判断题人力资源的基本功能有：获取，整合，保持和激励，控制以调整，开发。A对B错