加强（ ）公众沟通的目的，是培养组织成员的向心力、凝聚力，培养组织成员的主体意识和形象意识。A. 内部B. 外部C. 组织D. 个体
组织的公众包括()。A、内部公众和外部公众B、内部公众和市场关系公众C、内部公众和非市场关系公众D、外部公众与市场关系公众E、外部公众与非市场关系公众
组织在围绕公关问题和目标来确定具体的公关工作的中心对象时,这类公众将与组织发生直接的互动影响()。 A、泛公众B、问题公众C、目标公众D、优先公众
公众分析是公共关系计划的基础性工作,具体内容包括() A、公众环境分析B、确定问题公众和目标公众C、确定优先公众D、分析公众对组织的权利诉求E、对公众的心理和行为进行预测
公共关系学专门研究()。 A.组织与公众传播沟通问题B.组织与公众之间关系的稳定问题C.组织与社区之间的传播沟通问题D.组织内部运营问题
企业实施员工满足度调查的目的包括（ ）。A.增强企业凝聚力B.诊断公司潜在的问题C.找出本阶段出现的主要问题的原因D.评估组织变化和企业政策对员工的影响E.促进公司内部各部门之间的沟通和交流
员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。A对B错
社区公众主要是指（）A内部公众B外部公众C组织所在地的公众D整个社会公众
决定与评价组织形象的关键因素和重要指标是（）A目标公众B问题公众C公众关系D公众态度
在公关咨询报告中，撰写者不仅要指出组织所存在的问题，而且还要分析（）。A、组织领导层的意见B、外部公众对组织的期望C、内部员工的心理状态D、问题之所以存在的深层原因
知晓主、客体之间问题并已经针对问题采取行动的组织或者个人的公众称为（）A、非公众B、潜在公众C、知晓公众D、行为公众
员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养员工的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
组织围绕着公共关系问题和目标来确定公共关系工作的中心对象，这些被确定的并且是在组织某一阶段或某一公共关系项目中要与组织发生直接互动影响的公众，我们可以称之为（）。A、泛公众B、优先公众C、目标公众D、问题公众
所谓（），指的是组织所面临的公众环境。A、泛公众B、问题公众C、优先公众D、目标公众
公共关系学专门研究（）A、组织与公众传播沟通问题B、组织与公众之间关系的稳定问题C、组织与社区之间的传播沟通问题D、组织的内部运营问题
（）具有较高公众支持度和较高可控性，组织也有能力解决此类问题，因此，应成为组织管理者首先考虑解决的问题。A、怒虎类问题B、坐鸭类问题C、黑马类问题D、睡狗类问题
政府运用管制这个手段，所针对的主要是经济和社会生活中普遍存在的信息对称问题和内部性问题。（）
理清权力边界，当好市场“服务员”主要解决的问题是（）。A、政府和市场的关系问题B、政府和社会组织关系问题C、政府和公众的关系问题D、政府和立法的关系问题
员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。
良好的组织形象可以形成内部的凝聚力，获取组织内部的信任和支持。
公众问讯是指公众向某社会组织（）。A、询问有关情况和反映有关问题B、对有关问题进行责问C、咨询相关问题D、回答组织有关疑问
单选题知晓主、客体之间问题并已经针对问题采取行动的组织或者个人的公众称为（）A非公众B潜在公众C知晓公众D行为公众
填空题组织内部公众的心理问题主要是凝聚力问题和（）
单选题决定与评价组织形象的关键因素和重要指标是（）A目标公众B问题公众C公众关系D公众态度
问答题填空题：小学生的心理问题主要是（ ）、（ ）和（ ）。
判断题员工是组织最重要的内部公众，良好的员工关系可以培养组织成员的认同感和归属感，形成组织的向心力和凝聚力。A对B错
单选题社区公众主要是指（）A内部公众B外部公众C组织所在地的公众D整个社会公众