10、10.问卷确定后,可以不用对问卷进行测试。

10、10.问卷确定后,可以不用对问卷进行测试。


参考答案和解析
错误

相关考题:

问卷回收后应对问卷中的所有的问题进行编码处理。() 此题为判断题(对,错)。

很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷, 而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中, 正确的是( )。①. 同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度②. 一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度③. 一份测试问卷的信度较低, 则其效度一定较低④. 一份测试问卷的效度较高, 则其信度一定较高A. ①、 ②B. ②、 ③C. ③、 ④D. ①、 ④

问卷测试有很多好处,下面不属于问卷测试好处的是( )。 A.有利于收集到正确的数据B. 对被调查者和调查者有友好的界面C. 有利于确定被调查的选取D. 有利于问卷中的数据编码和录入

问卷的初稿完成后,还需要对问卷的内容、问题和答案、问题的次序进行测试和修改。() 此题为判断题(对,错)。

按照问卷是否按照心理测量学的规范进行过标准化处理,可以将问卷分为()和()A、标准化问卷B、有效问卷C、无效问卷D、非标准化问卷

如果问卷的预测试导致问卷产生较大的改动,应( )。A.进行正式询问调查B.进行第二次测试C.保持原问卷不变D.重新收集信息

培训后问卷调查的步骤包括( )。A.明确要通过问卷调查了解什么信息B.设计问卷C.测试问卷D.正式开展调查E.进行资料分析

某研究者在研究正式进行前,先对其要使用的人格问卷进行预试验,对10人在使用人格问卷问询后间隔1周再进行第2次测试,获得的2次测试分值的相关系数是0.85,此时研究者测评工具的信度是A.重测信度B.折半信度C.内在一致性信度D.复本信度

对用户问卷,工作人员需要对问卷内容进行分析、记录结果后再对撰写本次调查情况报告。

问卷设计完成后,在进行大规模正式调查之前,需要对问卷的各个部分进行全面的检查,具体办法是通过()。A、问卷评估B、问卷评价C、模拟调查试验D、模拟问卷分析

问卷设计完成后,在进行大规模正式调查之前,需要对问卷的各个部分进行全面的检查,具体办法是通过()。A、问卷评估B、模拟调查试验C、问卷审查D、问卷评价

调查问卷设计的基本步骤为()A、确定问卷结构、确定调查主题和变量、初步拟定问卷题目、问卷的初步使用B、确定调查主题和变量、确定问卷结构、初步拟定问卷题目、问卷的初步使用C、确定调查主题和变量、确定问卷结构、初步拟定问卷题目D、确定问卷结构、初步拟定问卷题目、问卷的初步使用

培训后问卷调查的步骤包括()。A、明确要通过问卷调查了解什么信息B、设计问卷C、测试问卷D、正式开展调查E、进行资料分析

对于培训绩效的评估,可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。

在问卷开发程序中正确的做法是()。A、先草拟问题,再向数据用户和调查对象咨询B、先向数据用户和调查对象咨询,再草拟问题C、审议、测试和修改问卷后进行试点调查D、试点调查以后再审议、测试和修改问卷E、审议、测试和修改问卷时参考以前相同主题的问卷

问卷星可以免费生成并发布在线测试题。

()是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A、职位分析问卷B、管理职位描述问卷C、体能分析问卷D、心理分析问卷

问卷测试有很多好处,下面不属于问卷测试好处的是()。A、有利于收集到正确的数据B、对被调查者和调查者有友好的界面C、有利于确定被调查的选取D、有利于问卷中的数据编码和录入

很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷,而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中,正确的是()。 ①.同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度 ②.一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度 ③.一份测试问卷的信度较低,则其效度一定较低 ④.一份测试问卷的效度较高,则其信度一定较高A、①、②B、②、③C、③、④D、①、④

单选题()是一种以工作为中心的工作分析方法,是对管理工作进行定量化测试的方法,适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A职位分析问卷B管理职位描述问卷C体能分析问卷D心理分析问卷

判断题问卷星可以免费生成并发布在线测试题。A对B错

多选题在问卷开发程序中正确的做法是()。A先草拟问题,再向数据用户和调查对象咨询B先向数据用户和调查对象咨询,再草拟问题C审议、测试和修改问卷后进行试点调查D试点调查以后再审议、测试和修改问卷E审议、测试和修改问卷时参考以前相同主题的问卷

多选题培训后问卷调查的步骤包括()。A明确要通过问卷调查了解什么信息B设计问卷C测试问卷D正式开展调查E进行资料分析

判断题对于培训绩效的评估,可以分别运用问卷法、测试法和培训后的工作绩效考核法进行评估。A对B错

判断题问卷调查的一般设计步骤为购买卷纸材料,确定问卷类型、问题收集,问卷的测试、问卷的定稿。A对B错

填空题问卷收集信息的过程中要注意一些相关的操作要点:问卷设计,问卷测试,(),问卷发放及回收问卷处理及运用。

判断题问卷法可以分为邮寄问卷法、网络问卷法、个人问卷法、拦截问卷法和集体问卷法等。A对B错

单选题下列说法错误的有()。A问卷的核心问题一般放在最后B问卷布局的总体要求是整齐、美观、便于阅读、作答和统计C问卷的评价实际上是对问卷的设计质量进行一次总体性评估D对于一些大规模的问卷调查最好的办法是先组织问卷测试