46、绩效考核指标设计SMART原则中的M是指A．明确具体B．时限C．相关性D．可度量

46、绩效考核指标设计SMART原则中的M是指

A．明确具体

B．时限

C．相关性

D．可度量

参考答案和解析
S——specific 具体的、切中目标的； M——measurable 可衡量的、可评价的； A——achievable 能够实现的、可达到的； R——realistic 现实的、可观察的； T——time-bound 有时间要求的。

相关考题：

组织在绩效考核中应遵循以下原则()。 A.绩效考核内容与工作内容相一致原则B.绩效考核指标的可观察原则C.绩效考核体系的结构性原则D.绩效考核指标的独立性原则
查看答案
绩效考核指标中的SMART原则，则SMART指()。A.企业经营目标紧密相关的B.可衡量的C.具体的D.相互认可的
查看答案
绩效考核中的SMART原则不包括的内容是()。 A.可以衡量的B.具体的C.重点的D.可实现的
查看答案
SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的 B.与业绩相关的 C.高而可攀的 D.有明确导向的
查看答案
绩效目标设计要遵循SMART原则。其中，M指的是（）。A、具体原则B、可衡量原则C、可控制原则D、可执行原则
查看答案
目标的SMART原则中的M代表目标是（）。
查看答案
制定目标应遵循的SMART原则中，M是指（）A、具体的B、可衡量的C、可达成的D、具相关性的
查看答案
SMART原则中的M代表（）。
查看答案
业绩评价指标设计的SMART原则中，M代表（）。A、明确的B、可评估的C、可执行的、可实现的D、相关的，现实的
查看答案
下列关于绩效目标SMART原则中的各个英文字母的理解，正确的是（）A、SMART原则中的“M”是Must，必须的意思B、SMART原则中的“S”是Space，空间的意思C、SMART原则中的“T”是Time-bounded，态度和行为受到限制的意思D、SMART原则中的“A”是Attainable，可实现的意思
查看答案
关键绩效指标（KPI）的SMART原则
查看答案
以下有关KPI和绩效考核中指标设定的SMART原则正确的是（）A、S代表“结果导向的”B、M代表“可衡量的”C、A代表“时间限制的”D、R代表“明确可行的”
查看答案
绩效考核指标设计的可达成原则是指设计的绩效目标是在员工付出努力的情况下是可以实现的。
查看答案
目标设定的SMART原则M指（）。A、可达成的B、有联系的C、能够衡量的D、具体的
查看答案
绩效考核指标的确定原则有（）A、绩效考核指标与工作绩效一致原则B、绩效考核指标的可观察原则C、绩效考核指标的结构性原则D、绩效考核指标的独立性原则
查看答案
制定绩效指标的SMART原则。
查看答案
关键绩效考核的SMART原则中的“M”指的是（）A、具体的B、可量化C、可实现D、切合实际
查看答案
绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。A、绩效考核指标与工作绩效一致原则B、绩效考核指标的可观察原则C、绩效考核指标的结构性原则D、绩效考核指标的独立性原则
查看答案
绩效考核指标的确定原则包括（）。A、绩效考核指标与工作绩效一致原则B、绩效考核指标的可观察原则C、绩效考核指标的结构性原D、绩效考核指标的独立性原则E、绩效考核指标的全面性原则
查看答案
多选题绩效考核指标的确定原则包括（）。A绩效考核指标与工作绩效一致原则B绩效考核指标的可观察原则C绩效考核指标的结构性原D绩效考核指标的独立性原则E绩效考核指标的全面性原则
查看答案
判断题绩效考核指标设计的可达成原则是指设计的绩效目标是在员工付出努力的情况下是可以实现的。A对B错
查看答案
单选题绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。A绩效考核指标与工作绩效一致原则B绩效考核指标的可观察原则C绩效考核指标的结构性原则D绩效考核指标的独立性原则
查看答案
填空题SMART原则中的M代表（）。
查看答案
填空题目标的SMART原则中的M代表目标是（）。
查看答案
单选题制定目标应遵循的SMART原则中，M是指（）A具体的B可衡量的C可达成的D具相关性的
查看答案
单选题业绩评价指标设计的SMART原则中，M代表（）。A明确的B可评估的C可执行的、可实现的D相关的，现实的
查看答案
单选题以下有关KPI和绩效考核中指标设定的SMART原则正确的是（）AS代表“结果导向的”BM代表“可衡量的”CA代表“时间限制的”DR代表“明确可行的”
查看答案
多选题绩效考核指标的确定原则有（）A绩效考核指标与工作绩效一致原则B绩效考核指标的可观察原则C绩效考核指标的结构性原则D绩效考核指标的独立性原则
查看答案
热门标签