试论现代公共部门人力资源管理发展的新趋势。

试论现代公共部门人力资源管理发展的新趋势。

参考解析

相关考题:

论当代公共部门人力资源管理制度的发展趋势。

简述公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别。

战略性公共部门人力资源管理,就是指将公共部门人力资源管理与公共部门的()紧密联系起来,以此改进人力资源管理部门的管理方式,发展组织文化,提高管理绩效的人力资源活动方式。 A.发展策略B.战略性目标C.规划安排D.工作分析基础

试论述当今国际服务贸易发展的新趋势是什么?

以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是( )。A、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段B、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段C、传统人事管理与现代人力资源管理的差异性D、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

简述现代公共部门人力资源管理发展的新趋势。

结合公共部门及公共部门人力资源的特点,阐述公共部门人力资源管理的特性。

试论人力资源管理所面临的现实的挑战以及发展趋势。

简述传统人事管理与现代公共部门人力资源管理的主要区别。

公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指()A、人力资源B、人力资源管理C、公共部门人力资源D、公共部门人力资源管理

试论城市发展的新趋势。

公共部门人力资源管理

简述公共部门战略管理发展的新趋势?

从招募方式看,与内部招募相比,公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。

请选出对人力资源管理的描述错误的一项()。A、公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标,对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称B、公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中,为了保证工作性质与资源整体结构想匹配,对整个公共部门的人力资源的管理C、微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理D、宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起,互为条件、互相保障,共同形成公共部门人力资源管理系统

试述公共部门人力资源管理发展的特点和趋势。

()是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。A、公共部门人力资源规划B、公共部门人力资源战略C、公共部门人力资源管理D、公共部门人力资源制度

现代公共部门人力资源管理制度的基本精神是什么?

当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势是什么?

问答题现代公共部门人力资源管理制度的基本精神是什么?

问答题简述传统人事管理与现代公共部门人力资源管理的主要区别。

问答题试论现代公共部门人力资源管理发展的新趋势。

问答题结合公共部门及公共部门人力资源的特点,阐述公共部门人力资源管理的特性。

问答题当代西方发达国公共部门人力资源管理的发展趋势是什么?

单选题关于现代人力资源管理经历的具体发展阶段,以下说法错误的是()。A传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段B现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段C传统人事管理与现代人力资源管理的差异性阶段D现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段

问答题简述现代公共部门人力资源管理发展的新趋势。

单选题公共部门工作的各类人员劳动能力的总和是指()A人力资源B人力资源管理C公共部门人力资源D公共部门人力资源管理