从法律角度看，企业的招工简章或就业规则（）。A具有要约的法律效力B不具有要约的法律效力C必须经过司法部门公证后，才具有要约的法律效力D必须经过劳动行政部门鉴证后，才具有要约的法律效力

从法律角度看，企业的招工简章或就业规则（）。

A具有要约的法律效力

B不具有要约的法律效力

C必须经过司法部门公证后，才具有要约的法律效力

D必须经过劳动行政部门鉴证后，才具有要约的法律效力

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略

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