在面试活动中，面试考官一般始终处于主动状态，所以，在进行面试时，除了要考虑达成自己的面试目标以外，还要（ ）A．记录面试者的各种信息B．帮助面试者达到其自身的面试目标C．双方进行深入的沟通D．明确是否已经聘用
面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（ ）。A .面试目标B .面试要求C .工作要求D .面试成果
三要、四心、五主动中“三要”内容为:接待旅客要文明礼貌、处理问题要实事求是; A.纠正违章要态度和蔼B.纠正违规态度要和蔼C.纠正违章要实事求是
受挫者要正确地评价自己,要意识到自己既有别人比不上的优点和长处,也有许多缺点和不足。() 此题为判断题(对，错)。
在了解自己以便做出生涯决策的过程中要确保对自己有一个()的态度。 A、实事求是B、谨慎C、积极D、谦虚
求职面试是要展示自己，所以在语言上要包装自己，不用真诚朴实。A对B错
求职面试是要展示自己，所以在语言上要包装自己，不用真诚朴实。
《弟子规》中，“见人恶，即内省”告诉我们看见别人缺点或者不良的行为，要懂得反省自己有无这样的缺点。（）
销售谈判时要（），不能夸大其词。A、主要介绍优点B、把掌对方心理C、实事求是D、放大优点缩小缺点
面试前的练习，关键在于要（）记忆自己在面试时想说的话。
面试过程中，面试官是在着力探测求职者的胜任素质。因此：（）。A、要主动提供岗位胜任的素材B、面试的语言就是胜任素质C、面试中对于岗位无关信息尽量简略或省略D、要主动把自己最优秀的素质呈现出来
人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。
《弟子规》告诉我们看见别人缺点或者不良的行为，要懂得反省自己有无这样的缺点。
以下哪项不是结构化面试中追问的具体策略（）。A、营造宽松的面试氛围B、学会倾听C、灵活地运用追问方式D、利用引导型问题追问自己需要的答案E、追问要适时、适度
提高面试有效性的措施一般不包括（）。A、面试的目的要明确B、面试的评价要随意C、面试模式要清楚D、面试的指标要正确
管理法则中的木筒法则是指（）。A、管理要补短B、管理要实事求是C、管理要严格D、管理要扬长
单选题这段话主要想告诉我们什么？A要关心别人B有缺点并不可怕C要服从上级的命令D自己的缺点很难察觉
多选题面试过程中，面试官是在着力探测求职者的胜任素质。因此：（）。A要主动提供岗位胜任的素材B面试的语言就是胜任素质C面试中对于岗位无关信息尽量简略或省略D要主动把自己最优秀的素质呈现出来
判断题为了以负责的态度做好工作，与工作相关的人们，要毫不客气的互相指出发现的缺点和问题。A对B错
判断题《弟子规》中，“见人恶，即内省”告诉我们看见别人缺点或者不良的行为，要懂得反省自己有无这样的缺点。（）A对B错
填空题面试前的练习，关键在于要（）记忆自己在面试时想说的话。
单选题面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（）。A面试目标B面试要求C工作要求D面试成果
判断题求职面试是要展示自己，所以在语言上要包装自己，不用真诚朴实。A对B错
单选题提高面试有效性的措施一般不包括（）。A面试的目的要明确B面试的评价要随意C面试模式要清楚D面试的指标要正确