填空题座谈焦点要加薪(成语)()

填空题
座谈焦点要加薪(成语)()

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相关考题:

定性调研方法中的直接法包括深层访谈法和( )。A.小组(焦点)座谈法 B.联想技法C.结构技法 D.表现技法

网络调研采用的方法主要有A.web 站点法B.视讯会议法C.焦点团体座谈法D.Internet phone法

是最常用的原始资料的收集方法A.入户访问法B.拦截式访问法C.焦点小组座谈法D.计算机辅助访问法

小组(焦点)座谈法的优点是( )。A.推断总体B.群体互动C.真实D.节约、快速E.便于研究与会者的情绪反应

下列不属于询问调查法的是()。 A.定点访问B.观察法C.入户访问D.焦点座谈

小组(焦点)座谈法是召开一个由( )人参加的小组座谈会。A.6~8B.8~10C.8~12D.10~12

下列说法错误的是( )。A.深层访谈法的技术主要有三种:阶梯前进、隐蔽性问题寻探和象征性分析B.焦点小组座谈法对主持人的要求高,而挑选理想的主持人往往较困难C.相对于焦点小组座谈法而言,深层访谈法可以更自由地交换看法D.焦点小组座谈会的时间控制在3个小时以上,以便充分获得信息

以下哪个不是定性研究常用的方法?()。A、座谈 B、问卷调查C、深度访问 D、焦点小组

撰写焦点小组座谈会报告的方法主要有()。A、从头到尾记录全过程B、主持人凭借记忆做一个简要的现象总结+录影带C、将各场座谈会中类似的反应方式存放在一起D、仿造正式报告E、写一份对座谈会的评论

从绩效薪酬的实施方式看,绩效薪酬体系的关键要素包括:()A、加薪幅度B、加薪对象C、加薪依据D、加薪周期E、加薪方式

简述设计业绩加薪方案时要考虑的问题。

()也称焦点小组座谈会,是一种把调查对象集中在一起进行讨论的半结构式集体访问。A、重点访谈B、深度访谈C、客观陈述法D、座谈会

香港“占领中环”运动争议的焦点是什么?()A、是否要普选B、是否要设立提名委员会C、是否要大陆任命香港行政长官D、无焦点

下列属于定性研究的是?()A、焦点座谈B、商厦拦截访问C、一对一访问D、以上皆是

应用最广泛的一种间接访谈方法是()A、通过互联网进行访谈B、电话访谈C、座谈D、焦点小组访谈

一般来说,管理谈判的焦点是()A、员工的升迁或者加薪与否B、行政关系C、公平对待D、效率提高

指出在以下有关焦点小组座谈特点的陈述中,有哪一条不正确?()A、焦点小组座谈可用以发现顾客的购买动机和品牌偏好,以便发展产品概念和促销主题B、焦点小组座谈的结果可作为问卷设计的基础C、焦点小组座谈适用于观察和记录被调查者的行为特征D、焦点小组座谈主持人的任务是引导与会者就特定的专题畅所欲言

网上小组(焦点团体)座谈

关于有效焦点的叙述,错误的是()A、是指实际焦点在空间各个方向上的投影B、标称焦点是有效焦点的一个特例C、实际焦点面积要大于有效焦点面积D、有效焦点在不同投影方向上形状和大小均不同E、有效焦点越大,成像质量越好

( )是最常用的原始资料的收集方法A、入户访问法B、计算机辅助访问法C、拦截式访问法D、焦点小组座谈法

在薪酬成本的控制中,控制基本薪酬主要是要控制()。A、加薪的时间B、加薪的规模C、工时数量D、员工数量E、员工的覆盖面

用户座谈会的会议记录要记录参会人员,小区物管不需要参加座谈会。

单选题一般来说,管理谈判的焦点是()A员工的升迁或者加薪与否B行政关系C公平对待D效率提高

问答题简述设计业绩加薪方案时要考虑的问题。

单选题热点、突发性问题快速调查适用( )A入户访问法B计算机辅助访问法C电话调查法D焦点小组座谈法

多选题在薪酬成本的控制中,控制基本薪酬主要是要控制()。A加薪的时间B加薪的规模C工时数量D员工数量E员工的覆盖面

单选题下列属于定性研究的是?()A焦点座谈B商厦拦截访问C一对一访问D以上皆是