单选题当项目干系人之间发生利益冲突时,项目经理应该把谁的优先级放到最高()A项目团队B项目经理放弃自己的决定C高级管理层D客户

单选题
当项目干系人之间发生利益冲突时,项目经理应该把谁的优先级放到最高()
A

项目团队

B

项目经理放弃自己的决定

C

高级管理层

D

客户


参考解析

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在项目管理中,对项目干系人的管理很重要,因为各干系人的需求互不相同,甚至存在利益冲突。一般来说,干系人之间的不同意见应该在有利于()的情况下加以解决。 A、出资方B、执行组织C、客户D、高级管理部门

某个新的网络工程项目由5个子系统组成。管理层希望该项目以较低的成本带来较高的效益。虽然项目经理老杨想花时间和金钱来整合一些可以为公司带来长远利益的问题,但在项目实施过程中,子系统的项目经理们聘用了一些比团队成员平均工资高得多的高级职员。通常,当与项目干系人一起工作时,项目经理老杨应该(55)。A.认识到角色和责任可能重叠B.注意到项目干系人经常有着截然不同的目标,这就使项目干系人管理复杂化C.将项目干系人分组以便于辨认D.尽量预测并减少可能会对项目产生不良影响的项目干系人的活动

一般来说,在处理干系人之间的利益冲突时,应优先考虑以下哪方的利益?( )A.发起人B.管理层C.客户D.项目经理

在向干系人提交项目管理计划时,项目经理注意到其中一名几乎没有组织权利的干系人表现出不感兴趣。项目经理应使用什么方法来管理该干系人?()A、监察该干系人。B、密切管理该干系人。C、保持让该干系人满意。D、保持让该干系人获得通知。

项目初期,干系人的意见获得批准,之后,干系人再次提出变更,项目经理通过与干系人讨论,并对提议的变更达成一致意见。项目经理接下来应该如何做?()A、更新项目管理计划B、对干系人发布变更通知C、建立变更控制系统D、与项目团队开会讨论变更影响

在项目规划期间,项目经理识别到项目存在大量干系人。项目经理让一名团队成员根据每名干系人的潜在影响或支持来为每名干系人分类,然后才能更新沟通管理计划满足期望。应该使用什么来进行分类?()A、资源评估B、权力/利益方格C、资源直方图D、干系人分析

确定并交付所要求的质量水平和等级水平是谁的职责?()A、项目发起人B、项目经理/项目管理团队C、项目团队D、所有项目干系人

项目启动时一名关键干系人拒绝批准项目章程,项目经理应该如何做?()A、继续项目,否则影响项目进度B、请求发起人协调关键干系人,否则将无法获得项目所需资源C、与关键干系人沟通,了解、评估、管理和平衡干系人D、给关键干系人额外利益,以获得项目章程的批准

卖方和合作伙伴两个国际组织、云南及四川的许多县市,以及许多人群与团队。作为项目经理,你最关心的是:()A、应该公开他们之间的利益冲突B、这些项目干系人对项目有不同的需求C、这个项目应该是很容易的D、项目实施过程中的沟通是比较简单的

在项目执行阶段,项目经理意识到关键干系人未在干系人登记册中记录。若要避免这种情况发生,在项目开始时应该采用下列哪一种技术?()A、更新干系人登记册B、进行关系人分析C、确定干系人管理战略D、识别干系人

项目实施后,项目干系人向项目经理报告缺陷超出阈值。若要避免这个问题,项目经理应该事先做什么?()A、记录质量控制措施B、执行实施整体变更控制过程C、执行过程改进D、管理项目干系人的期望

工作分解结构是下列谁与谁之间沟通的有效工具之一?()A、项目发起人与项目客户B、项目经理与项目客户C、项目团队与项目经理D、项目干系人之间

在项目启动阶段,项目经理得知干系人可能以多种积极和消极的方式影响项目。在这种情况下,项目经理应该如何做?()A、给高级管理层和项目发起人分配任务,让其减少干系人的人数B、执行一项干系人分析,并按照权利/利益方格给干系人分组C、将管理行动集中在关键干系人上D、更新风险登记册

项目经理完成了项目章程,项目接下来应该进行?() A、创建详细的干系人登记表B、创建需求文件C、创建干系人管理策略D、创建质量管理计划

项目干系人之间出现了不同或相互冲突的目标时,应该()A、应该鼓励B、应该忽视C、会加大项目经理管理干系人期望的困难D、通常会使项目经理对干系人期望的管理更容易

你作为项目经理的目标是要尽自己所能管理干系人,如果干系人之间有冲突,通常应该按照有利于谁的原则解决?()A、商业伙伴/项目发起人B、团队成员C、客户D、所有干系人

当项目干系人之间发生利益冲突时,项目经理应该把谁的优先级放到最高()A、项目团队B、项目经理放弃自己的决定C、高级管理层D、客户

单选题项目初期,干系人的意见获得批准,之后,干系人再次提出变更,项目经理通过与干系人讨论,并对提议的变更达成一致意见。项目经理接下来应该如何做?()A更新项目管理计划B对干系人发布变更通知C建立变更控制系统D与项目团队开会讨论变更影响

单选题在向干系人提交项目管理计划时,项目经理注意到其中一名几乎没有组织权利的干系人表现出不感兴趣。项目经理应使用什么方法来管理该干系人?()A监察该干系人。B密切管理该干系人。C保持让该干系人满意。D保持让该干系人获得通知。

单选题在项目执行阶段,项目经理意识到关键干系人未在干系人登记册中记录。若要避免这种情况发生,在项目开始时应该采用下列哪一种技术?()A更新干系人登记册B进行关系人分析C确定干系人管理战略D识别干系人

单选题项目启动时一名关键干系人拒绝批准项目章程,项目经理应该如何做?()A继续项目,否则影响项目进度B请求发起人协调关键干系人,否则将无法获得项目所需资源C与关键干系人沟通,了解、评估、管理和平衡干系人D给关键干系人额外利益,以获得项目章程的批准

单选题你作为项目经理的目标是要尽自己所能管理干系人,如果干系人之间有冲突,通常应该按照有利于谁的原则解决?()A商业伙伴/项目发起人B团队成员C客户D所有干系人

单选题有一位项目干系人是因经常进行项目变更是出了名的。在项目开始时,项目经理最好是采取什么方法来管理这种情况?()A对这位干系人说几次“不”,使他改掉他的习惯B尽可能早地让这位干系参与到项目中C和这位干系人的老板商量办法,把他调到其他项目D要求别把这位干系人列入干系人名单

单选题确定并交付所要求的质量水平和等级水平是谁的职责?()A项目发起人B项目经理/项目管理团队C项目团队D所有项目干系人

单选题项目干系人之间出现了不同或相互冲突的目标时,应该()A应该鼓励B应该忽视C会加大项目经理管理干系人期望的困难D通常会使项目经理对干系人期望的管理更容易

单选题在项目规划期间,项目经理识别到项目存在大量干系人。项目经理让一名团队成员根据每名干系人的潜在影响或支持来为每名干系人分类,然后才能更新沟通管理计划满足期望。应该使用什么来进行分类?()A资源评估B权力/利益方格C资源直方图D干系人分析

单选题工作分解结构是下列谁与谁之间沟通的有效工具之一?()A项目发起人与项目客户B项目经理与项目客户C项目团队与项目经理D项目干系人之间

单选题当项目干系人之间发生利益冲突时,项目经理应该把谁的优先级放到最高()A项目团队B项目经理放弃自己的决定C高级管理层D客户