多选题职务分析的结果就是形成职务说明书和（）A职务规范B市场细分C生产设计D目标市场选择E确定产品价格

多选题
职务分析的结果就是形成职务说明书和（）
A

职务规范

B

市场细分

C

生产设计

D

目标市场选择

E

确定产品价格

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职务分析的流程包含准备阶段、调查阶段、分析阶段和完成阶段4个前后衔接的阶段，以下关于职务分析的表述，错误的是（ ）。A．在职务分析的准备阶段应确定职务分析的目标，对职务分析提出一个主要的方向，由此确定资料收集的内容、方法以及职务分析的人员等B．调查阶段的主要任务是对各个岗位的工作过程、工作环境、工作内容以及在、岗人员的情况进行全面调查C．在职务分析完成后，应形成职务说明书，职务说明书的主要内容应包括岗位目标、岗位工作内容、工作关系、任职资格等D．职务分析的过程，即是岗位的相对价值评估的过程
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在我们进行工作分析的结果形成阶段，主要完成的工作包括与相关的人员确认和审核工作信息、形成职务说明书和（ ）。A．岗位绩效标准B．岗位说明书C．岗位任职资格D．岗位薪酬标准
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工作分析的直接结果形成职务说明书。一份完整的职务说明书包括()。 A、工作描述B、工作计划C、工作规范D、工作总结
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职业分析的结果,是一套职务说明书和职务规范,它是确定职务升迁以及进行职务考评等工作的重要基础条件之一,也是职务设计的最终成果。() 此题为判断题(对，错)。
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工作分析的结果是编制出()。A:职位说明书B:职务规范C:职务描述D:职位等级
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作分析的结果是职务说明书。A对B错
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职务分析用于拟定职务说明书和职务规范。内部审计人员在测定哪项人员配备职能时预计可以发现职务分析的证据？（）A、管理跨度B、生产线和人员分类C、部门划分D、发展
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工作分析的结果形式为（）A、工作分析表B、工作说明书C、资格说明书D、职务说明书E、工作描述
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职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书与任职说明书。
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职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书和（）A、任职说明书B、工作说明C、职务说明D、组织说明
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“形成职务说明书”是属于实施工作分析结果形成的阶段。
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职务分析的结果就是形成职务说明书和（）A、职务规范B、市场细分C、生产设计D、目标市场选择E、确定产品价格
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“形成职务说明书”是属于实施工作分析的（）步骤。A、准备阶段B、实施阶段C、结果形成阶段D、应用反馈阶段
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工作分析结果的表现形式（）A、工作描述B、任职资格C、工作说明书D、职务说明书
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工作分析的结果中，最为完整的形式为职务说明书
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（）是职务分析的结果，它是描述某一职位的工作内涵和任职资格的书面文本。A、工作职责B、职务说明书C、工作权限说明书D、职务标识书
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作分析的结果是职务说明书。
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多选题职务设计与职务分析的有关选择正确的是（）A职务设计与职务分析之间有共同点也有不同点B职务设计与职务分析是截然不同概念。C职务设计最后要形成职务说明书和职务规范D职务设计和职务分析都是对现有职务的认定E职务设计应满足具体规定业劳动分工与协作的需要
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单选题职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书和（）A任职说明书B工作说明C职务说明D组织说明
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多选题工作分析的结果形式为（）A工作分析表B工作说明书C资格说明书D职务说明书E工作描述
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单选题某企业对各岗位的具体职责和任职条件进行调查和分析，形成工作说明书和工作分析报告。这种企业活动称为（ ）。A职务分析B职位分析C职务描述D岗位描述
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判断题“形成职务说明书”是属于实施工作分析结果形成的阶段。A对B错
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单选题工作分析的结果一般为（），它是工作分析的直接结果形式。A工作描述B工作说明书C资格说明书D职务说明书
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判断题作分析的结果是职务说明书。A对B错
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判断题职务分析的结果是形成可供实际操作的工作描述书与任职说明书。A对B错
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多选题职务分析的结果就是形成职务说明书和（）A职务规范B市场细分C生产设计D目标市场选择E确定产品价格
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单选题结果表述实际上就是选择合适的方式编写（）A工作描述B工作说明书C资格说明书D职务说明书
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单选题工作分析的结果是编制出（　　）。A职位说明书B职务规范C职务描述D职位等级
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