单选题可以通过测评结果的分布及差异量分析来揭示这种误差的情况的是()A哈罗效应B趋中心理误差C宽大心理误差D逻辑误差
单选题
可以通过测评结果的分布及差异量分析来揭示这种误差的情况的是()
A
哈罗效应
B
趋中心理误差
C
宽大心理误差
D
逻辑误差
参考解析
解析:
暂无解析
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关于员工素质测评中的个体差异原理,下列选项中描述不正确的是()A.人的素质是有差异的,这种差异是客观在的,是可以为意志所转移的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天内容是可以造成素质差异的
(2015年5月)关于员工素质测评中的个体差异原理,下列选项中,描述不正确的是()A.人的素质是有差异的,这种差异是客观存在的,但是可以为意志所转移的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以造成素质差异
关于员工素质测评中的个体差异原理,下列选择中,描述正确的是( )A.人的素质是有差异的,这种差异是客观存在的,但是不以人的意志所转移的B.先天因素可以造成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以造成素质差异
关于员工素质测评中的个体差异原理,下列选项中,描述不正确的是( )A.人的素质是有差异的,这种差异是客观存在的,但是可以为意志所转移的( )B.先天因素可以选成素质差异C.测评的内容是人的素质D.后天因素可以选成素质差异
下列说法不正确的是()A、偏倚就是研究所得的结果与真实情况的差异B、研究的误差包括随机误差和系统误差C、随机误差可以通过统计学方法来估计D、只要是抽样研究,随机误差永远都不能消除E、系统误差可以发生在研究的设计实施分析等各个阶段
系统误差是由()造成的误差;偶然误差是由()造成的误差, 通过HCl滴定NaOH()用酚酞作指示剂时,终点 (pH=9.0)与化学计量点(pH=7.0)不一致所带来的误差属于()误差,可以通过()方法来消除这种误差。
单选题下列说法不正确的是()A偏倚就是研究所得的结果与真实情况的差异B研究的误差包括随机误差和系统误差C随机误差可以通过统计学方法来估计D只要是抽样研究,随机误差永远都不能消除E系统误差可以发生在研究的设计实施分析等各个阶段
单选题标准误是指样本的变化性,是某种统计量在抽样分布中的标准差,是对测评结果误差的数值描述,它是揭示实得分数在()附近变异的一个指标。A误差B差误C真分数D标准差