多选题2007年我国颁布了(),这三部调整劳动关系的重要法律,标志着我国调整劳动关系的法律规范更加完善。A《劳动合同法》B《就业促进法》C《劳动争议调解仲裁法》D《劳动法》

多选题
2007年我国颁布了(),这三部调整劳动关系的重要法律,标志着我国调整劳动关系的法律规范更加完善。
A

《劳动合同法》

B

《就业促进法》

C

《劳动争议调解仲裁法》

D

《劳动法》


参考解析

解析: 《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,自2008年1月1日起施行。
《中华人民共和国就业促进法》2007年8月30日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过,自2008年1月1日起施行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过,现予公布,自2008年5月1日起施行。

相关考题:

经济法是指调整劳动关系(包括直接劳动关系和间接劳动关系)的法律规范的总称,它既包括国家最高权力机关颁布的劳动法,也包括其他调整劳动关系的法律、法规。此题为判断题(对,错)。

我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性,劳动法律关系的特征包括()A、劳动法律关系主体具有平等性B、劳动法律关系主体具有隶属性C、劳动法律关系的内容是劳动D、劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体

我国狭义上的《劳动法》指的是()A.《中华人民共和国劳动法》B.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称C.调整劳动关系的法律规范的总和D.调整劳动关系以及劳动附随关系的法律规范的总和

劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为()。A、劳动关系B、劳动法律关系C、法律关系D、其他

()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:劳务关系

劳动关系转变为劳动法律关系的条件为( )。 A.存在劳动合同关系 B.存在劳动行政法律关系C.存在劳动服务法律关系 D.存在现实劳动关系E.存在调整劳动关系的法律规范

( )是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动协作关系B:劳动契约关系C:劳动法律关系D:劳动合同关系

根据劳动关系理论,调整劳动关系的法律规范包括()。A: 劳动合同法律规范B: 集体合同法律规范C: 雇主组织法律规范D: 就业法律规范E: 劳动争议处理法律规范

根据劳动关系理论,调整劳动关系的法律规范包括( )。A.劳动合同法律规范B.集体合同法律规范C.雇主组织法律规范D.就业法律规范E.劳动争议处理法律规范

( )是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系,是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A.劳动法律规范B.劳动法律关系C.劳动法律规定D.劳动法律原则

下列选项中,关于劳动法的说法错误的有()。A、是调整法律关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和B、是调整社会关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和C、是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和D、是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律条例的总和E、是调整合同关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总和

下面关于劳动关系调整的说法正确的是()A、劳动关系的调整是由国家规定的劳动关系调整机关及其工作人员依其职权范围和法定程序应用劳动法律、法规或政策去规范劳动关系以实现国家对劳动关系调整的一项专门活动B、在我国实施调整劳动关系法律的主体是企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院及其工作人员C、调整劳动关系法律的主体仅隶属于行政机关

按照我国法律规定,劳动法是调整().A、劳动关系的法律规范的总称B、劳动关系和雇佣关系的法律规范的总称C、劳动关系及与劳动关系有密切联系的社会关系的法律规范的总称D、附随劳动关系法律规范的总称

我国广义上的劳动法是指()。A、《中华人民共和国劳动法》B、调整劳动人事法律规范的总称C、调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称D、调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总称

劳动法是调整劳动关系的法律规范的总称。

劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和。

下面关于劳动关系调整的说法正确的是:()A、劳动关系的调整是由国家规定的劳动关系调整机关及其工作人员依其职权范围和法定程序应用劳动法律、法规或政策去规范劳动关系以实现国家对劳动关系调整的一项专门活动B、劳动关系调整是我国劳动法及其相关法律法规实施的重要内容和形式而不是我国建立与完善社会主义法制的重要组成部分C、在我国实施调整劳动关系法律的主体是企业劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院及其工作人员D、调整劳动关系法律的主体仅隶属于行政机关

当前我国调整劳动关系的重要依据是()A、宪法B、法律C、行政法规D、部门规章

我国广义劳动法是指()。A、《中华人民共和国劳动法》B、调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总和C、调整劳动关系的法律规范的总和

劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为()。A、劳动关系B、劳动法律关系C、法律关系

以下()不属于我国的劳动关系调整模式。A、法律调整B、用人单位内部的调整C、劳动者个人与用人单位之间的调整D、劳动者自行调整

劳动法是指()的总称,包括《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规。A、调整生产关系与生产力的法律规范B、调整人事劳资关系的法律规范C、调整劳动关系以及其他社会关系的法律规范D、调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的法律规范

经济法是指调整劳动关系(包括直接劳动关系和间接劳动关系)的法律规范的总称,它既包括国家最高权力机关颁布的劳动法,也包括其他调整劳动关系的法律、法规。

2007年我国颁布了(),这三部调整劳动关系的重要法律,标志着我国调整劳动关系的法律规范更加完善。A、《劳动合同法》B、《就业促进法》C、《劳动争议调解仲裁法》D、《劳动法》

单选题按照我国法律规定,劳动法是调整().A劳动关系的法律规范的总称B劳动关系和雇佣关系的法律规范的总称C劳动关系及与劳动关系有密切联系的社会关系的法律规范的总称D附随劳动关系法律规范的总称

单选题我国广义上的劳动法是指()。A《中华人民共和国劳动法》B调整劳动人事法律规范的总称C调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总称D调整管理劳动力方面社会关系的法律规范的总称

多选题2007年我国颁布了(),这三部调整劳动关系的重要法律,标志着我国调整劳动关系的法律规范更加完善。A《劳动合同法》B《就业促进法》C《劳动争议调解仲裁法》D《劳动法》

多选题根据劳动关系理论,调整劳动关系的法律规范包括( )。A劳动合同法律规范B集体合同法律规范C雇主组织法律规范D就业法律规范E劳动争议处理法律规范