单选题内部审计师利用什么样的计算机辅助审计技术来证实冒名或被解职职员的存在（）？A对薪金计算的平行模拟法B净支付额的重复计算C对薪金减少进行的例外测试D对薪金税率变化进行标注并追踪
单选题
内部审计师利用什么样的计算机辅助审计技术来证实冒名或被解职职员的存在（）？
A
对薪金计算的平行模拟法
B
净支付额的重复计算
C
对薪金减少进行的例外测试
D
对薪金税率变化进行标注并追踪
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解析：
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内部审计师的下列职能中，与内部的财务报告相关的是：A.对可能存在的越权批准控制缺陷的识别B.内部审计师需确保财务报告符合报告程序C.确定某位职员的基础工资D.审查支出项目和收入项目的对应关系
下列选项中，关于利用通用审计软件的优点，说法不正确的是：A.内部审计师可以对怀疑的交易事项实行进行全面详细的检查，而不是抽查B.内部审计师可以通过自我检查数字和散列总数证实数据的真实性C.内部审计师可以在庞大的总体中锁定审计目标D.内部审计师可以在不完全理解公司硬件和软件性质的情况下，直接接触存储在计算机文件中的信息
为获得有关犯罪活动的信息，在与职员面谈时，以下哪项技术是内部审计师应该避免的？A.为保密，只有该审计师与职员进行面谈。B.除了要澄清事实以外，内部审计师不应该打断接受面谈的人的谈话。C.面谈者不应该以一种威胁的方式实施面谈。D.面谈者应该利用一些与在其他情况下使用的方法相似的方法。
内部审计师应该重点关注哪种情况来确定审计后续行动深度和广度：（）A、内部审计发现的内部控制缺陷的数量B、内部审计师对于有关发现而进行的风险评估C、被审计单位希望的审计目标和审计结果D、审计人员的专业水平和预算的审计成本
内部审计师所在的公司正在兼并其他的公司。公司要求内部审计师证实被兼并公司获取的现金是否恰当列出。下列项审计技术是最具说服力的证据是（）。A、检查公司的重置账户B、同公司的财务人员和现金管理人员面谈C、编制并审核标准的银行函证请求D、分析性计算，将存在银行的当前现金数同以往会计期间的现金数进行比较
在IIA《职业道德规范》框架下，以下哪一项是被允许的？（）A、某内部审计师被法庭传唤，披露可能损害到该审计师所在的组织的机密的、与审计有关的信息。B、某内部审计师利用审计中获得的信息来决定是否购买雇主公司发行的股票。C、某内部审计师在最近一次的审计业务交流中表扬了某职员，之后，他（她）接受了该职员赠送的礼物。D、因为管理层表示他们将处理某非法活动，所以某内部审计师没有将与此相关的重大发现向董事会报告。
内部审计师的目标是提供有用、及时的信息并促进运营的改进。为了完成上述目标，内部审计师应该采取何种措施？（）A、就审计发现与被审计部门进行沟通B、与有关的部门经理进行沟通，并强调内部控制C、与被审计部门的职员进行面谈D、进行业务沟通，使之达到作业经理与管理层的期望和感觉
内部审计师在与一位数据输入人员进行面谈时，讨论了用于追踪职员培训要求和遵循情况的计算机化系统。内部审计师确认这一系统存在潜在的重要缺陷。内部审计师应该：（）A、不直接或间接提到这个缺陷，以免使该职员感到不舒服；B、提出间接问题，帮助获得与这个潜在缺陷有关的更多真实信息；C、向职员询问关于该缺陷的问题，并立即决定是否应该就该观察进行沟通；D、确定该缺陷是否确实存在后，进行第二次面谈。
观察作为被审计人员经常使用的审计技术，关于这一技术的描述不正确的是：（）A、观察在证实某一时点上的存在性比证明完整性方面更合适B、观察在完善控制问卷方面不如访谈有效C、观察是发现是否发生了舞弊方面有效的审计技术D、观察是内部审计师证实存在性最充分最适当的审计技术
内部审计师在对公司的薪金发放系统进行审计，为了发现冒名或被解雇职员的存在，应该采取的方法是：（）A、针对薪金减少进行例外测试B、针对薪金增加进行例外测试C、根据工资政策重新计算各员工的工资D、将本月与上月的薪金发放总额进行比较
审审计师在进行审计工作时，公司的一个职员来找该内部审计师并表示她有关于她所在的部门内部人员勾结、共同处理欺诈性索赔，并在小部分成员中私分收益的重要信息，她原与该内部审计师讨论这件事，但希望匿名。该内部审计师应该：（）A、获取信息，并制定能证实该信息的程序。B、让该职员与发生舞弊者进行对质。C、回复这个职员，这一事件必须报告给适当的组织官员以采取行动。D、书面记录该信息，并据此对审计作出计划。
单选题内部审计师为了证实冒名或被解职职员的存在应利用什么样的计算机辅助审计技术：（）A对薪金计算的平行模拟法。B净支付额的重复计算。C对薪金减少进行的例外测试。D对薪金税率变化进行标注并追踪。
单选题下列哪种情形下，内部审计师最有可能让被审计单位看到工作底稿？（）A当怀疑存在舞弊行为时B当内部审计师记录了具体的对被审计单位不利的结论时C当内部审计师认为内容没有争议时D当需要根据被审计单位意见来评价重要性和准确性时
单选题审计师在进行审计工作时，公司的一个职员来找该内部审计师并表示她有关于她所在的部门内部人员勾结、共同处理欺诈性索赔，并在小部分成员中私分收益的重要信息，她原与该内部审计师讨论这件事，但希望匿名。该内部审计师应该：（）A获取信息，并制定能证实该信息的程序。B让该职员与发生舞弊者进行对质。C回复这个职员，这一事件必须报告给适当的组织官员以采取行动。D书面记录该信息，并据此对审计作出计划。
单选题内部审计师在对公司的薪金发放系统进行审计，为了发现冒名或被解雇职员的存在，应该采取的方法是：（）A针对薪金减少进行例外测试B针对薪金增加进行例外测试C根据工资政策重新计算各员工的工资D将本月与上月的薪金发放总额进行比较
单选题观察作为被审计人员经常使用的审计技术，关于这一技术的描述不正确的是：（）A观察在证实某一时点上的存在性比证明完整性方面更合适B观察在完善控制问卷方面不如访谈有效C观察是发现是否发生了舞弊方面有效的审计技术D观察是内部审计师证实存在性最充分最适当的审计技术
单选题为获得有关犯罪活动的信息，在与职员面谈时，以下哪项技术是内部审计师应该避免的？（）A为保密，只有该内部审计师与该职员两人进行面谈。B除了要澄清事实以外，内部审计师不应该打断接受面谈的人的谈话。C面谈者应该以一种非威胁的方式实施面谈。D面谈者应该利用一些与在其他情况下使用方法相似的面谈方法。
单选题在IIA《职业道德规范》框架下，以下哪一项是被允许的？（）A某内部审计师被法庭传唤，披露可能损害到该审计师所在的组织的机密的、与审计有关的信息。B某内部审计师利用审计中获得的信息来决定是否购买雇主公司发行的股票。C某内部审计师在最近一次的审计业务交流中表扬了某职员，之后，他（她）接受了该职员赠送的礼物。D因为管理层表示他们将处理某非法活动，所以某内部审计师没有将与此相关的重大发现向董事会报告。
单选题内部审计师观察到负责应收款项的职员能实地接触现金，并对现金进行控制。该内部审计师在此之前与这位职员共事了许多年，并建立了高度的个人信任关系。相应地，该内部审计师在业务工作底稿中记录对现金的控制是充分的。该内部审计师是否开展了应有的职业审慎性检查：（）A是的，该内部审计师已采取了合理的审慎性检查B没有，该内部审计师没有记录违规行为C没有，该内部审计师没有标出最有可能预示违规情形的警示D是的，该内部审计师在业务工作底稿中作出了评注
单选题内部审计师在与一位数据输入人员进行面谈时，讨论了用于追踪职员培训要求和遵循情况的计算机化系统。内部审计师确认这一系统存在潜在的重要缺陷。内部审计师应该（）A不直接或间接提到这个缺陷，以免使该职员感到不舒服B提出间接问题，帮助获得与这个潜在缺陷有关的更多真实信息C向职员询问关于该缺陷的问题，并立即决定是否应该就该观察进行沟通D确定该缺陷是否确实存在后，进行第二次面谈
单选题如果审计师决定采用整体测试技术替代函证来测试账户余额，审计师将收集审计证据来测试以下哪一项？（） Ⅰ.存在性。 Ⅱ.计价。 Ⅲ.计算机软件正确计算利息收入。 Ⅳ，录入系统中的付款记录与计算机程序处理的账户余额相匹配。AⅢ和ⅣBⅠ和ⅡCⅠ和ⅢDⅠ、Ⅱ、Ⅲ和Ⅳ
单选题内部审计师会觉得利用叙述性文件比利用流程图更为有效的情形是：（）A内部环境中存在欺诈风险B确定某位职员的工作有没有在其规定的职责之内C流程简单的重要程序D流程步骤复杂的过程