单选题了解人们的需要层次，对于进行船员的（）管理很有益处。A组织管理；B响应管理；C强制管理；D以上都对。
单选题
了解人们的需要层次，对于进行船员的（）管理很有益处。
A
组织管理；
B
响应管理；
C
强制管理；
D
以上都对。
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解析：
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根据马斯洛的需要层次理论，可以得出的结论是( )。A．对于具体的个体来说，其行为主要受主导需要的影响B．层次越高的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大C．越是低层次的需要，其对于人们行为所产生的影响也越大D．任何人都具有五种不同层次的需要，而且每个层次需要的强度相等
根据马斯洛的需要层次理论，可得如下结论（ ）A．越是低层次的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大B．任何人都具有五种不同层次的需要，而且个层次需要的强度相等C．层次越高的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大D．对于具体的个体来说，其行为主要受主导需要的影响
过程型激励理论提供了人们对员工需要层次的理解,有助于管理者了解与工作相关的。激励员工的特殊因素,但其问题在于如何解释员工的工作是靠需层次驱动的,而且员工的需要常常是无意识的,非理性的和不易把握的,这就意味着管理者无法确认员工的内在需要层次和在工作过程中的需要,更无法要求员工去把握自己的需要。() 此题为判断题(对，错)。
根据马斯洛需要层次理论,可得如下结论:()。 A对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的影响B越是低层次的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大C任何人都具有五种不同层次的需求，而且各层次的需求强度相等D层次越高的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大
根据马斯洛的需要层次理论，可得如下结论( )。A.任何人都具五种不同层次的需要．而且各层次需要的强度相等B.层次越高的需要，其对于人们行为所能产生的影响也越大C.已获得满足的需要具备激励作用D.对于具体的个体来说，其行为主要受主导需要的影响
根据马斯洛的需要层次理论，可得如下结论（）。A、对于具体的个人来说，其行为主要受主导需要的影响B、越是低层次的需要对人们行为所产生的影响也越大C、任何人都具有五种不同层次的需要而且各层次的需要强度相等D、在主导需要得到满足之后才会产生高层次的需要
单选题根据马斯洛需要层次理论，可得如下结论（）A对于具体的个人来说，其行为主要受主导需求的影响B越是低层次的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越小C高级需要是从内部使人得到满足，而低级需要则主要是从外部使人得到满足D层次越高的需求，其对于人们行为所能产生的影响也越大
多选题根据马斯洛的需要层次理论，可得如下结论（）。A对于具体的个人来说，其行为主要受主导需要的影响B越是低层次的需要对人们行为所产生的影响也越大C任何人都具有五种不同层次的需要而且各层次的需要强度相等D在主导需要得到满足之后才会产生高层次的需要
单选题对于马斯洛人的基本需要层次理论下列描述正确的是A生理需要满足后才会满足上面各层次的需要B人们满足较高层次需要的活动基本相同C各层次需要之间有联系，但是相互影响并不明显D人的基本需要被满足的程度与健康状况成正比