单选题测量结果与人们头脑中的印象或学术界形成的共识之间的吻合程度被称为()A表面效度B内容效度C预测效度D同时效度

单选题
测量结果与人们头脑中的印象或学术界形成的共识之间的吻合程度被称为()
A

表面效度

B

内容效度

C

预测效度

D

同时效度


参考解析

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定型是指人们头脑中存在的关于某一类人的() A.初始印象B.最新印象C.固定形象

人们通过自己的经验形成对某类人或某类事较为固定的看法叫( )。A.印象形成B.第一印象C.总体印象D.刻板印象

______ 表示传感器的输出结果与被测量的实际值(真值或约定真值)之间的符合程度。

准确度和误差都是表征测量仪表所测量的结果与被测量()之间吻合程度的。 A.设定值B.近似值C.真值D.实验值

人们对已储存在头脑中的表象进行加工改造形成新形象的过程称为( )A.表象 B.想象 C.幻想 D.印象

测量结果与被测量真值之间的一致程度,被称为( )。[2007年真题] A.再现性 B.精密度 C.准确度 D.标准不确定度

测量结果与被测量真值之间的一致程度,被称为( )。 A.再现性 B.精密度C.准确度 D.标准不确定度

测量结果与被测量真值之间的一致程度,被称为()A、再现性B、精密度C、准确度D、标准不确定度

测量()表示测量结果与被测量的真值之间的一致程度。

平均值的准确度即测量值与平均结果之间的接近程度。

在形成总体印象时,将各个特征的分值加以平均,然后根据平均值的高低来形成对他人的好或不好的总体印象,被称为印象形成中的()。A、平均模式B、定型C、加权平均模式D、加法模式

排班结果可能不是唯一的,要评判哪个最好,可以依据()A、“实际安排的员工数”和“顾客到达数”之间的吻合程度B、“员工需求数”和“顾客到达数”之间的吻合程度C、“实际安排的员工数”和“员工需求数”之间的吻合程度D、“实际安排的员工数”和“顾客到达数”和“员工需求数”三者之间的吻合程度

形象就是人们通过()等各种感觉器官在大脑中形成的关于某种事物的整体印象。 A、视觉B、听觉C、触觉D、味觉

准确度和误差都是表征测量仪表所测量的结果与被测量()之间的吻合程度。A、设定值B、近似值C、真值D、实验值

测量结果与人们头脑中的印象或学术界形成的共识之间的吻合程度被称为()A、表面效度B、内容效度C、预测效度D、同时效度

定型是指人们头脑中存在的关于某一类人的()A、初始印象B、最新印象C、固定形象

人们通过自己的经验形成对某类人或某类事较为固定的看法叫()。A、印象形成B、第一印象C、总体印象D、刻板印象

在某些时候,人们最后所接受到的信息也能左右其形成的印象,这种现象被称为()A、第一印象B、知觉防御C、近因效应D、对比效应

测量准确度就是测量结果与被测量之间的一致程度。

单选题测量结果与被测量真值之间的一致程度,被称为()A再现性B精密度C准确度D标准不确定度

单选题排班结果可能不是唯一的,要评判哪个最好,可以依据()A“实际安排的员工数”和“顾客到达数”之间的吻合程度B“员工需求数”和“顾客到达数”之间的吻合程度C“实际安排的员工数”和“员工需求数”之间的吻合程度D“实际安排的员工数”和“顾客到达数”和“员工需求数”三者之间的吻合程度

多选题形象就是人们通过()等各种感觉器官在大脑中形成的关于某种事物的整体印象。A视觉B听觉C触觉D味觉

单选题测量准确度可以____。A定量描述测量结果的准确程度,如准确度为±1%B定性描述测量结果的准确程度,如准确度较高C定量说明测量结果与已知参考值之间的一致程度D描述测量值之间的分散程度

单选题测量准确度可以( )。A定量描述测量结果的准确程度,如准确度为土1%B定性描述测量结果的准确程度,如准确度较高C定量说明测量结果与已知参考值之间的一致程度D描述测量值之间的分散程度

单选题在某些时候,人们最后所接受到的信息也能左右其形成的印象,这种现象被称为()A第一印象B知觉防御C近因效应D对比效应

单选题人们通过自己的经验形成对某类人或某类事较为固定的看法叫()。A印象形成B第一印象C总体印象D刻板印象

单选题测量结果与被测量真值之间的一致程度,被称为(  )。[2007年真题]A再现性B精密度C准确度D标准不确定度