适当的领导者对团队的合作会产生放大效应,能让团队成员心甘情愿地追随,并共同为组织的愿景及目标努力。() 此题为判断题(对，错)。
强调领导行为的角色及创新,领导者本身在了解成员的前提下建立组织共同奋斗的愿景,是哪一种领导理论的主要内容? A.领导力变革论B.领导力服务论C.领导力特质论D.领导力愿景论
拓展训练给团队带来的收益不包括（）A、提升解决问题能力B、变革与学习C、心态和士气D、共同愿景
美好的愿景是团队组建的基础，明确的目标是团队成功的基础，团结协作则是团队成功的关键。
高效项目团队文化的特征包括（）A、具有各自的项目愿景B、优秀的团队领导力C、有效的团队成员D、充分的沟通
对创业组织高管团队的激励制度，主要包括（）。A、合理的薪酬制度B、有序的晋升制度C、合理的精神奖励D、美好的企业发展愿景
如何更加高效的提升完备职能团队成员的融合速度？（）A、植入愿景B、制定规则C、求同存异D、彼此赋能
把（）变作团队成员的共同愿景来提升团队的凝聚力。A、计划B、建议C、理想D、目标
提升创新团队领导力，体现在平衡关系方面时，主要应处理好哪些关系？（）A、对上级关系处理B、部门利益处理C、对下关系处理D、人际关系处理
微型创新团队良好运行可能的动力源主要有（）A、团队成员的自我实现和个人兴趣B、团队的创新文化、共同愿景及价值取向的变化C、科技进步与团队创新相互促进D、社会政治经济制度的变革会为团队运行提供机会
提升创新团队领导力的方法之一是：用美好的愿景鼓舞人心。其中，对美好的愿景的要求包括（）。A、愿景要能放远未来B、远景要清晰明确C、愿景要高远模糊D、愿景要有感染力E、愿景要与目标一致
在团队执行力的评量中，团队领导涉及到（）方面。A、愿景认同B、有效授权C、学习回馈D、创新行动E、有效激励
用美好的愿景鼓舞人心及提升领导者自身对团队的影响力是提升创新团队领导力的两种主要方法。
企业文化变革步骤中第一步的是（）？A、组织变革团队B、创造短期成果C、构建清晰的变革愿景和战略D、巩固提升战果和稳固变革成果
中国联通的企业愿景是，致力于成为（）A、 重大影响力的领导者B、 创新改变世界的领导者C、信息生活的创新服务领导者D、卓越的服务的领导者
团队合作的基础与核心是（）。A、规范运作B、共同价值C、建立愿景D、制度创新
提升创新团队领导力的方法之一用美好的愿景鼓舞人心，美好的愿景应具备的条件是（）A、放眼未来B、清晰明确C、有感染力D、目标一致
科技型创业团队的创新领导能力包括（）。A、创新领导潜能B、服务团队积极性C、创新愿景D、创新管理知识
多选题如何更加高效的提升完备职能团队成员的融合速度？（）A植入愿景B制定规则C求同存异D彼此赋能
多选题提升创新团队领导力的方法之一是：用美好的愿景鼓舞人心。其中，对美好的愿景的要求包括（）。A愿景要能放远未来B远景要清晰明确C愿景要高远模糊D愿景要有感染力E愿景要与目标一致
判断题美好的愿景是团队组建的基础，明确的目标是团队成功的基础，团结协作则是团队成功的关键。A对B错
多选题高效项目团队文化的特征包括（）A具有各自的项目愿景B优秀的团队领导力C有效的团队成员D充分的沟通
多选题提升创新团队领导力，体现在平衡关系方面时，主要应处理好哪些关系？（）A对上级关系处理B部门利益处理C对下关系处理D人际关系处理
判断题用美好的愿景鼓舞人心及提升领导者自身对团队的影响力是提升创新团队领导力的两种主要方法。A对B错
多选题提升创新团队领导力的方法之一用美好的愿景鼓舞人心，美好的愿景应具备的条件是（）A放眼未来B清晰明确C有感染力D目标一致
多选题微型创新团队良好运行可能的动力源主要有（）A团队成员的自我实现和个人兴趣B团队的创新文化、共同愿景及价值取向的变化C科技进步与团队创新相互促进D社会政治经济制度的变革会为团队运行提供机会
单选题把（）变作团队成员的共同愿景来提升团队的凝聚力。A计划B建议C理想D目标
多选题科技型创业团队的创新领导能力包括（）。A创新领导潜能B服务团队积极性C创新愿景D创新管理知识