单选题领导人的职位权力弱是指()。A经他人批准后才能分配工作B可以决定职工职务升降C得不到下属的信任和尊敬D缺乏魅力
单选题
领导人的职位权力弱是指()。
A
经他人批准后才能分配工作
B
可以决定职工职务升降
C
得不到下属的信任和尊敬
D
缺乏魅力
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根据菲德勒的领导权变模型,以下哪种情境符合任务导向型领导风格()A、领导者与被领导者关系差,任务明确,职位权力强B、领导者与被领导者关系差,任务明确,职位杈力弱C、领导者与被领导者关系差,任务不明确,职位权力强D、领导者与被领导者关系差,任务不明确,职位权力弱
王先生是一名年轻的技术人员,一年前被调到单位企划部任主任,考虑到自己的资历,经验等,他采取了比较宽松的方式,试分析下列哪一种情况下,王先生的领导风格最有助于产生比较好的管理效果()A、企划部任务明确,王先生与下属关系好但职位权力弱B、企划部任务明确,王先生与下属关系差但职位权力强C、企划部任务不明确,王先生与下属关系差但职位权力弱D、企划部任务不明确,王先生与下属关系好但职位权力强
在菲德勒模型中,下列哪种情况属于较好的领导环境()A、人际关系差,工作结构复杂,职位权力强B、人际关系差,工作结构简单,职位权力强C、人际关系好,工作结构复杂,职位权力弱D、人际关系好,工作结构复杂,职位权力强
李先生在一年前被调入某公司担任企划部经理,考虑到自己的资历、经验等,他采取了较为宽松的管理方式。在()情况下,李先生的领导风格不能产生较好的管理效果。A、企划部任务明确,李先生与下属关系差但职位权力弱B、企划部任务不明确,李先生与下属关系差且职位权力弱C、企划部任务不明确,李先生与下属关系好且职位权力强D、企划部任务明确,李先生与下属关系差但职位权力强
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单选题根据菲德勒的领导权变模型,以下哪种情境符合任务导向型领导风格()A领导者与被领导者关系差,任务明确,职位权力强B领导者与被领导者关系差,任务明确,职位杈力弱C领导者与被领导者关系差,任务不明确,职位权力强D领导者与被领导者关系差,任务不明确,职位权力弱
多选题李先生在一年前被调入某公司担任企划部经理,考虑到自己的资历、经验等,他采取了较为宽松的管理方式。在()情况下,李先生的领导风格不能产生较好的管理效果。A企划部任务明确,李先生与下属关系差但职位权力弱B企划部任务不明确,李先生与下属关系差且职位权力弱C企划部任务不明确,李先生与下属关系好且职位权力强D企划部任务明确,李先生与下属关系差但职位权力强
单选题按照菲德勒的权变领导理论,任务取向的领导干得更好的情境是()A上下级关系好、任务结构低、职位权力弱B上下级关系差、任务结构高、职位权力强C上下级关系差、任务结构高、职位权力弱D上下级关系好、任务结构高、职位权力强
单选题狭义领导权威指()。A个人权力B职位权力C正式权威D决策权威