单选题从节约企业成本角度考虑员工福利保障计划设计的因素主要有().A员工自负部分医疗费用考虑;B员工承担部分保险费;C设立灵活的计划,减少不必要的浪费。D以上都正确
单选题
从节约企业成本角度考虑员工福利保障计划设计的因素主要有().
A
员工自负部分医疗费用考虑;
B
员工承担部分保险费;
C
设立灵活的计划,减少不必要的浪费。
D
以上都正确
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2016年,A公司计划将员工福利外包。从员工福利管理的具体职能出发,其优势在于()。①外包有利于降低经营成本,提高经营绩效②外包有利于企业专注自身核心业务③外包有利于提高员工福利保障水平和范围④外包能够提升人力资源部的战略作用A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④
员工福利保障计划的正确描述为().A、保险业所要发展的员工福利保障计划,是指寿险公司以团体保险的形式,为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。B、保险业所要发展的员工福利保障计划,是指寿险公司以团体保险的形式,为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。C、保险业所要发展的员工福利保障计划,是指寿险公司以保险的形式,为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。
成本控制的内容非常广泛,但是,这并不意味着事无巨细地平均使用力量,成本控制应该有计划有重点地区别对待。各行各业不同企业有不同的控制重点。控制内容一般可以从成本形成过程和()分类两个角度加以考虑。A、成本控制B、成本节约C、成本费用D、成本研发
为了有效激励在职员工进行创造性劳动,并使员工对企业产生持久的凝聚力,而愿意为其长期服务,必须安排员工福利计划。持有这个观点的角度是()A、从企业人力资源管理看B、从企业节省管理成本看C、从企业享受税收优惠角度看D、从监管者的利益出发
下列关于员工福利计划与团体保险的说法中,正确的是()。A、团体保险与员工福利计划关系密切,是员工福利计划的唯一组成部分B、团体保险通常可以享受一定的税收优惠政策,其作为员工福利计划可以为企业节省成本C、团体保险作为员工福利计划,一部分不可保的员工将无法享受企业福利D、团体保险作为员工计划的优势在于其保障是永久的,保险保障的携带性较高
单选题员工福利保障计划的正确描述为().A保险业所要发展的员工福利保障计划,是指寿险公司以团体保险的形式,为企业员工提供的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。B保险业所要发展的员工福利保障计划,是指寿险公司以团体保险的形式,为企业员工提供的健康、伤残、死亡等风险保障计划。C保险业所要发展的员工福利保障计划,是指寿险公司以保险的形式,为企业员工提供个人的养老、健康、伤残、死亡等风险保障计划。
单选题下列关于员工福利计划与团体保险的说法中,正确的是()。A团体保险与员工福利计划关系密切,是员工福利计划的唯一组成部分B团体保险通常可以享受一定的税收优惠政策,其作为员工福利计划可以为企业节省成本C团体保险作为员工福利计划,一部分不可保的员工将无法享受企业福利D团体保险作为员工计划的优势在于其保障是永久的,保险保障的携带性较高
单选题为了有效激励在职员工进行创造性劳动,并使员工对企业产生持久的凝聚力,而愿意为其长期服务,必须安排员工福利计划。持有这个观点的角度是()A从企业人力资源管理看B从企业节省管理成本看C从企业享受税收优惠角度看D从监管者的利益出发
填空题从设计角度来讲,功能因素主要有()功能、()功能和()功能。