目标管理的特点是(),强调目标的切实性、可检验性和可度量性。 A、主张管理者独立完成目标的设置工作B、要求员工独立完成目标的设置工作C、主张员工参与对目标的设置工作D、要求员回避与对目标的设置工作
目标管理是管理者对下属为工作绩效和个人发展确定目标的过程。()
在目标管理法中,绩效目标的设计始于组织低层,他们提出工作目标和工作计划,而后通过各部门向上反馈给企业领导。() 此题为判断题(对，错)。
目标管理是让组织的主管人员和员工亲自参加目标的制定,并在工作中通过自我控制努力完成工作目标的一种管理制度和方法。() 此题为判断题(对，错)。
在目标管理的要素中，（ ）要求在制定工作目标时涉及目标的所有群体共同制定目标。A.目标具体化B.参与决策C.限期完成D.绩效反馈
354.党员目标管理是让党员参加工作目标的制定，在工作中实行（ ），并努力完成工作目标的一种管理制度。A.自我控制B.自我完善C.自我批评
各级单位确定了总目标和分目标后，下一步重点工作是可靠性目标的落实，在目标管理过程中，要采取有效的措施，确保可靠性目标的完成，可靠性目标的落实的具体措施有哪些？
在目标管理方法中，目标设置最关键的是（）。A、目标的难度B、目标要清晰C、目标承诺D、目标的高度
在目标管理中，工作目标的来源是（）A、绩效考评结果B、上级领导指派C、岗位说明书和年度计划D、上一年度企业的盈利状况
社会工作行政通过运用目标管理的方法可以提高组织绩效，使有限的社会资源发挥更大的作用。那么，目标管理的一般过程主要有（）。A、目标的制定B、目标的实施C、目标的授权D、评估E、目标的控制
好的工作目标必须包含实现目标的期限，下面（）工具在制定工作目标时非常有用。A、甘特图B、计划评审图C、网络图D、工作分解图E、目标管理
目标管理是让组织的成员亲自参加目标的制定，在工作中实行（）并努力完成工作目标的一种管理制度或方法。
在目标管理中，从某种意义上说，目标的制定者就是目标的执行者。
行政领导和一般组织成员共同参加工作目标的制定，并在工作中实行自我控制以努力完成工作目标的方法称为（）A、过程管理B、目标管理C、绩效管理D、激励管理
目标管理的目的之一是让下属在目标的制定过程中参与进来，共同达成各项工作目标。
下列关于目标管理中目标的理解错误的是（）。A、目标具有多样性B、“目标”是目标管理的最初出发点和最终要达到的根本目的C、“目标”在目标管理中的作用仅仅是一种手段，而非最终的目的D、目标具有多层次性
单选题在目标管理中，工作目标的来源是（）A绩效考评结果B上级领导指派C岗位说明书和年度计划D上一年度企业的盈利状况
填空题在目标管理中，目标的达成是通过（）来实现的。
填空题目标管理是让组织的成员亲自参加目标的制定，在工作中实行（）并努力完成工作目标的一种管理制度或方法。
多选题社会工作行政通过运用目标管理的方法可以提高组织绩效，使有限的社会资源发挥更大的作用。那么，目标管理的一般过程主要有：（）A目标的制定B目标的实施C目标的授权D评估E目标的控制
判断题目标管理的目的之一是让下属在目标的制定过程中参与进来，共同达成各项工作目标。A对B错
判断题行政组织管理中的目标管理方法，是指行政领导制订的工作目标，并在工作中实行管理以努力完成工作目标的方法。A对B错
单选题在目标管理的要素中，（ ）要求在制定工作目标时涉及目标的所有群体共同制定目标。A目标具体化B参与决策C限期完成D绩效反馈