多选题劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件包括(  )。A内容合法B经民主程序制定C向劳动者公示D向劳动保障部门请示E经过劳动者同意

多选题
劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件包括(  )。
A

内容合法

B

经民主程序制定

C

向劳动者公示

D

向劳动保障部门请示

E

经过劳动者同意


参考解析

解析:
劳动规章制度指由用人单位依法制定的规范相关劳动关系的建立和运行的内部规则。劳动规章制度要具有法律效力,应满足三个条件:①内容合法,不违背有关法律法规及政策;②经过民主程序制定;③要向劳动者公示。

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用人单位制定的规章制度不具有法律效力。()

下面有关劳动规章制度规定的陈述,正确的是( )。A.国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过B.用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者C.用人单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可解除劳动合同D.劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件:内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示E.按照《劳动合同法》的规定,用人单位制定的劳动规定制度出现违法情形时,有两种处理方式:一是允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同,并有获得经济补偿的权利;二是由劳动行政部门责令改正

具有法律效力的劳动规章制度满足的条件包括( )。A.内容合法B.经过民主程序制定C.要向社会公示D.要向劳动者公示E.保障劳动者权利

劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件包括(  )。A.内容合法B.经民主程序制定C.向劳动者公示D.向劳动保障部门请示E.经过劳动者同意

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劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有( )。A、国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过B、非国有企业制定劳动规章制度,法律强制必须经职代会讨论通过C、内容合法,不违背有关法律法规及政策D、向劳动者公示E、经过民主程序制定

劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括( )。A、内容合法B、经民主程序制定C、向劳动者公示D、向劳动保障部门请示

劳动规章制度具有效力的条件()A、制定主体合法B、内容合法C、制定程序合法D、其他条件

劳动规章制度的前言应包括哪些内容?

依法制定的企业劳动规章制度和依法签订劳动合同都是具有法律效力,但是用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求()的,人民法院应予以支持。

劳动规章制度必须具有规范的标准,如果没有实际规范的标准,只有一些空洞的要求或一般原则,员工则无法遵循,企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件()。A、劳动规章制度的有效性B、劳动规章制度的可操作性C、实施机构的明确性D、企业行政部门的权威性

劳动规章制度的内容包括有()。A、劳动报酬B、劳动条件C、劳动纪律D、劳动标准

劳动规章制度实施时应遵守的原则包括哪些?

单选题劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括( )。A内容合法B要向劳动者公示C要向社会公示D经过民主程序制定

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多选题失业保险的对象应满足以下条件()。A具有劳动能力B丧失劳动能力C具有就业意愿D无工作岗位E无生活保障

单选题下面有关劳动规章制度规定的陈述,错误的是( )。A国有与非国有企业制定劳动规章都应当经职代会讨论通过B用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或告知劳动者C用人单位规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可解除劳动合同D劳动规章制度要具有法律效力应满足三个条件:内容合法、经过民主程序制定、要向劳动者公示

单选题劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括( )。A内容合法B经民主程序制定C向劳动者公示D向劳动保障部门请示

多选题劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件有( )。A国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过B非国有企业制定劳动规章制度,法律强制必须经职代会讨论通过C内容合法,不违背有关法律法规及政策D向劳动者公示E经过民主程序制定

单选题劳动规章制度必须具有实际规范的标准,如果没有实际规范的标准,只有一些空洞的要求或一般原则,员工则无法遵循,企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件()A劳动规章制度的有效性B劳动规章制度的可操作性C实施机构的明确性D企业行政部门的权威性

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多选题劳动规章制度要具有法律效力,应满足的条件是( )。A内容合法B经过民主程序制定C向劳动者公示D经过劳动主管部门批准E经过工会组织同意