网络营销渠道设计的第一步是() A.确定渠道目标与限制B.明确各种渠道方案C.评估各种可能的渠道方案D.选择渠道方案
在企业招聘员工的实际工作中，只有设计招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及( )环节。A．制订招聘计划B．制定招聘决策C．选择招聘渠道D．发布招聘信息
招聘策略具体包括()。A、招聘地点的选择B、招聘渠道或方法的选择C、招聘时间的确定D、招聘的宣传策略E、不能确定
下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B:员工招聘中必须制定招聘决策C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
选择招聘渠道的主要步骤有（ ）。A.分析单位的招聘要求B.分析招聘人员的特点C.确定适合的招聘来源D.选择合适的招聘渠道E.选择适合的招聘方法
有了招聘计划后，最关键的是（）。A、招聘渠道的选择B、招聘方案的实施C、A和BD、A或B
设计一个有效的渠道系统首先要（）。A、选择渠道成员B、确定渠道目标与限制C、明确各主要渠道交替方案D、评估渠道交替方案
招聘策略包括哪些内容？（）A、招聘地点的选择B、招聘渠道或者方法的选择C、招聘时间的确定D、招聘宣传战略E、招聘推销战略
特许经营企业招聘计划编写步骤的第一个步骤是（）。A、初步确定招聘小组B、获取人员需求信息C、选择招聘信息发布时间和发布渠道D、初步确定选择考核方案
旅行社营销渠道步骤不包括（）A、设计渠道目标B、确定渠道结构C、选择具体成员D、确定目标市场
企业设计渠道结构时，一般不包括以下哪种密度方案（）。A、密集分销B、品牌分销C、独家分销D、选择性分销
选择招聘渠道的首要步骤是（）A、分析招聘人员的特点B、确定适合的招聘来源C、分析单位的招聘要求D、选择适合的招聘方法
选择招聘渠道的主要步骤包括（）。A、分析单位的招聘需求B、分析潜在应聘人员的特点C、确定适合的招聘来源D、选择适合的招聘方法E、选择中介招聘
招聘策略具体包括（）。A、招聘地点的选择B、招聘渠道或方法的选择C、招聘时间的确定D、招聘的宣传策略
在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。 A、上门招B、发布广告C、现场招聘会D、熟人推荐
选择招聘渠道的主要步骤是（）。A、分析单位的招聘要求—分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道B、分析招聘人员的特点—分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—选择合适的招聘渠道C、分析单位的招聘要求—确定合适的招聘来源—分析招聘人员的特点—选择合适的招聘渠道D、分析招聘人员的特点—确定合适的招聘来源—分析单位的招聘要求—选择合适的招聘渠道
企业员工招聘的第一步是（ ）A、制订招聘计划B、制订招聘决策C、选择招聘渠道D、选择招聘方法
在制订招聘计划时，具体的内容包括（）。A、招聘渠道B、招聘的规模C、招聘时间D、招聘的范围E、招聘的力度
单选题有了招聘计划后，最关键的是（）。A招聘渠道的选择B招聘方案的实施CA和BDA或B
多选题在制订招聘计划时，具体的内容包括()。A招聘渠道B招聘的规模C招聘时间D招聘的范围E招聘的力度
多选题招聘策略包括哪些内容？（）A招聘地点的选择B招聘渠道或者方法的选择C招聘时间的确定D招聘宣传战略E招聘推销战略
判断题具体方案的设计不包括招聘渠道的选择。A对B错
单选题企业员工招聘的第一步是（ ）A制订招聘计划B制订招聘决策C选择招聘渠道D选择招聘方法
多选题旅行社营销渠道步骤不包括（）A设计渠道目标B确定渠道结构C选择具体成员D确定目标市场
单选题设计一个有效的渠道系统首先要（）。A选择渠道成员B确定渠道目标与限制C明确各主要渠道交替方案D评估渠道交替方案
单选题特许经营企业招聘计划编写步骤的第一个步骤是（）。A初步确定招聘小组B获取人员需求信息C选择招聘信息发布时间和发布渠道D初步确定选择考核方案