多选题下列各项中,属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有()。A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的C劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的D劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下,订立或者变更劳动合同的

多选题
下列各项中,属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有()。
A

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

C

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D

劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下,订立或者变更劳动合同的


参考解析

解析: 选项C属于用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,方可解除劳动合同的情形。

相关考题:

下列那些情形,劳动者可以解除劳动合同?() A、劳动者在试用期内,可不用通知用人单位,随时解除劳动合同B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、用人单位未及时足额支付劳动报酬的D、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

列举劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形。

下列情形中,劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有( )。A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B、用人单位未及时足额支付劳动报酬C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D、用人单位强令冒险作业

某施工单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费用,则该劳动者() A.可以解除劳动合同,但是因提前30天通知用人单位B.不可以解除劳动合同,只可以通过法律途径来解决支付报酬的问题C.可以随时通知用人单位解除合同D.需要与用人单位协商后才可以解除合同

下列情形中,劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有( )。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费D.用人单位强令冒险作业

对劳动者解除合同说法正确的有( )。 A.通常情况下,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同B.用人单位未依法支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同C.在试用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除合同D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的劳动者可以告知用人单位后,立即解除劳动合同E.劳动者违反法律法规解除劳动合同,对用人单位造成经济损失的应当依法承担赔偿责任

劳动者可以单方面解除劳动合同的情形有()。 A、在试用期内提前3日通知用人单位B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的C、在试用期内随时通知用人单位D、提前30日以书面形式通知用人单位

根据《劳动合同法》,下列情形中,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有()。A、在试用期内B、用人单位用暴力手段强迫劳动C、用人单位用威胁手段强迫劳动D、用人单位没有应劳动者的要求给予加薪E、用人单位未及时足额支付劳动报酬的

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同解除的表述中,正确的是( )。A.劳动者轻微失职给用人单位造成损失的,用人单位可以随时通知劳动者解除合同B.劳动者因患病在规定的医疗期内,用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后解除合同C.劳动者在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可随时解除劳动合同

根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动合同解除的表述中,正确的是( )A.劳动者轻微失职给用人单位造成损失的,用人单位可以随时通知劳动者解除合同B.劳动者因患病在规定的医疗期内,用人单位可以额外支付劳动者一个月工资后解除合同C.劳动者在试用期内可随时通知用人单位解除劳动合同D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可随时通知解除劳动合同

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些?

有下列哪三种情况之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?

根据规定,用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有()。A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B、劳动者严重违反用人单位的规章制度C、劳动者被依法追究刑事责任D、劳动者不能胜任工作,经过培训或调岗,仍不能胜任工作

劳动者可以随时通知用人单位解除合同的情况是()。A、劳动者不能胜任工作B、劳动者患病或因工负伤C、在试用期D、经过试用期30天内

劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的(),劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。A、试用期内的;B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;C、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;D、劳动者随时可解除劳动合同。

某施工单位没有依法为劳动者交纳社会保险费用,则该劳动者()。A、可以解除合同,但是应该提前30天通知用人单位B、不可以解除合同,只可以通过法律途径来解决支付报酬的问题C、可以随时通知用人单位解除合同D、需要与用人单位协商后才可以解除合同

有哪些情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?

在录用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除合同。

下列哪些情形,劳动者可以随时通知解除劳动合同()A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D、用人单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益的

多选题根据劳动合同法律制度的规定,下列各项中,用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有()。A女职工在孕期、产期、哺乳期的B劳动者严重违反用人单位的规章制度的C劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的D劳动者被依法追究刑事责任的

多选题下列各项中,属于用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有()。A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的C劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的D劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下,订立或者变更劳动合同的

判断题在录用期内,劳动者可以随时通知用人单位解除合同。A对B错

单选题施工单位没有按照劳动合同约定支付劳动者报酬,则劳动者( )。*A可以解除合同,但是应该提前30天通知用人单位B可以不告知施工单位而立即解除合同C可以随时通知施工单位解除合同D需要与施工单位协商后才可解除合同

多选题根据规定,用人单位可以随时通知劳动者解除合同的情形有()。A劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B劳动者严重违反用人单位的规章制度C劳动者被依法追究刑事责任D劳动者不能胜任工作,经过培训或调岗,仍不能胜任工作

多选题下列各项中,属于劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形有()。A用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的B用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的C用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

多选题下列选项中关于劳动者提前通知解除劳动合同的表述中,错误的有()。A劳动者在服务期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同B劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同C在劳动者提前通知解除劳动合同的情形下,用人单位应当支付经济补偿D如果劳动者没有履行通知程序,则属于违法解除,如果因此对用人单位造成损失的,劳动者应对用人单位的损失承担赔偿责任

多选题下列情形中,劳动者可以随时通知解除劳动合同的有()。A用人单位未及时足额支付劳动报酬的B用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

多选题下列哪些情形,劳动者可以随时通知解除劳动合同()A劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位B用人单位未及时足额支付劳动报酬的C用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D用人单位规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益的