单选题有关企业资源的说法不正确的是（ ）A企业的持续竞争优势主要是由资源禀赋决定的B有形资源包括物质资源和财务资源C技术资源是一种重要的无形资源D组织经验是一种重要的组织资源
单选题
有关企业资源的说法不正确的是（ ）
A
企业的持续竞争优势主要是由资源禀赋决定的
B
有形资源包括物质资源和财务资源
C
技术资源是一种重要的无形资源
D
组织经验是一种重要的组织资源
参考解析
解析：
本题考核内部环境分析中的企业资源。组织经验属于企业的无形资源，不属于组织资源。
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下列关于作业成本法的说法中，不正确的是（ ）。A．产品的成本实际上就是企业全部作业所消耗资源的总和B．成本动因分为资源动因和作业动因C．作业成本法下，所有成本都需要先分配到有关作业，然后再将作业成本分配到有关产品D．作业成本法的基本指导思想是“作业消耗资源、产品消耗作业”
下列有关信息资源管理的基本思想说法错误的是() A、信息资源管理与人力、物力、财力和自然资源一样，都是企业的重要资源。B、信息资源管理是促进经济变革和增长的强大动力。C、信息资源管理包括数据资源管理和信息处理管理。D、信息资源管理是企业管理的新职能。
系列有关ERP企业资源计划说法错误的是()。 A、企业资源包括企业的硬件资源和软件资源B、ERP系统的管理对象是企业中各种资源及生产要素C、ERP系统既然是一个管理信息系统，它所处理的对象就是数据，也就是材料、设备、人力和资金的数据D、以上都不对
下列有关作业成本的说法不正确的是（ ）。A．作业成本法认为产品的成本实际上就是企业全部作业消耗资源的总和B．作业是指企业在经营活动中的各项具体活动C．作业成本管理以作业及相关作业形成的价值链来划分职责D．作业成本法中成本追溯使用众多不同层面的资源动因
关于财务战略的特征，下列说法中不正确的是（ ）。A、属于全局性、长期性和向导性的重大谋划B、仅涉及企业的内部环境和内部条件C、与企业拥有的资源和资源配置能力息息相关D、对企业财务资源的长期优化配置
关于财务战略的特征，下列说法中不正确的是（ ）。A.属于全局性、长期性和向导性的重大谋划B.仅涉及企业的内部环境和内部条件C.与企业拥有的资源和资源配置能力息息相关D.对企业财务资源的长期优化配置
关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划的一部分B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动
有关绩效管理是企业文化、价值认同和塑造的过程的说法，不正确的是（）。A、—些外企的老总不是很重视对下属的直面绩效考核和沟通B、绩效管理是企业老总不可推卸的重要工作C、必耍时可以请专业顾问D、企业老总要明白，绩效管理不只是人力资源部的事
下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
下列关于实现资源共享说法不正确的是（）。A、企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础B、将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习C、实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在D、赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
下列有关人力资源预测含义的说法不正确的是（）。A、人力资源预测分为人力资源需求预测和人力资源供给预测B、需求预测是确定企业是否能够保证员工具有必要能力及员工来自何处C、需求预测是指企业为实现既定目标而对未来所需员工数量和种类的估算D、人力资源预测是指在企业的评估和预计的基础上，对未来一定时期内人力资源状况的假设
有关风险信息的披露说法不正确的是（）。A、应当单独披露与其对合营企业投资相关的未确认承诺B、应当包括与合营企业其他投资方共同作出的承诺中属于企业的份额C、不包括导致现金或其他资源的未来流出D、应当单独披露与其对合营企业或联营企业投资相关的或有负债
单选题下列有关企业的核心竞争力的说法不正确的是（ ）A企业中，有的资源可能会削弱企业的竞争能力B企业战略分析应当将注意力集中在那些能够建立企业核心竞争力的资源之上C会计专业人才一般能直接成为企业的竞争优势D资源的贬值速度越慢，就越有利于形成核心竞争力
单选题以下有关人力资源规划的含义，说法不正确的是（）A一个组织应制定必要的有关人力资源的政策和措施以确保组织对人力资源需求的如期实现B搞清企业现有的人力资源状况是制定人力资源规划的基础C制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要环节D人力资源规划要使组织利益最大化，但不能兼顾个体的利益