情景模拟法是企业在招下列员工招聘测评方法中，最常用的是( )A.心理测评B.情景模拟考试C.面试D.能力测评
简述员工素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤和方法。
企业员工素质测评的具体实施步骤包括()。A.准备阶段B.实施阶段C.测评结果调整D.综合分析测评结果E.考评总结阶段
简述素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤和方法
方案实施阶段的第一个步骤就是（）。A、建立实施小组B、制定实施规划C、方案检测D、变革情景
人事测评的程序中的第三个步骤是（）。A、实施测评B、确定测评目的C、确定测评方法D、分析测评结果
学校德育测评的组织和实施主要包括测评时间与时机的选择、测评空间的组织、测评人员的选用以及组织实施的一般步骤四个方面。
简述构建测评标准体系以及素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤。
多选题实训指导的步骤包括（）。A观察；B参与；C实施；D测评。
判断题学校德育测评的组织和实施主要包括测评时间与时机的选择、测评空间的组织、测评人员的选用以及组织实施的一般步骤四个方面。A对B错
问答题简述企业实施员工素质测评的具体步骤和程序。（2009年11月二级真题）
问答题简述构建测评标准体系以及素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤。
问答题简述素质测评的准备、实施、结果调整和综合分析的步骤和方法