判断题归因偏见只是存在于少数人身上的现象。A对B错

判断题
归因偏见只是存在于少数人身上的现象。
A

对

B

错

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你的老板从怀疑的业绩。当你没有完成任务,他假定你只是运气不好,当你成功的时候,他欣赏你的能力。你的老板是属于下列哪种情况。() A、基本归因错误B、自私偏见C、选择性知觉D、自我服务偏见E、锚定偏见
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一个向来表现出色的员工出现了工作失误，领导认为这只是偶然现象，领导的这种归因称作( )。A．个人归因B．情境归因C．内在归因D．普遍性归因
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简述在归因中,存在归因偏见的原因。
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根据归因偏见理论，如果我们以一定的方式行动，我们会认为其他人也会这样做。这种偏见归因属于（）A行动中心偏见B显著性偏见C歧视D自我中心偏见
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简述自我知觉中归因偏见的启示。
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“将功劳归于自己，把错误推给人家”，这种归因偏见叫（）。
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归因偏见只是存在于少数人身上的现象。
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个体在估计事件后果时总认为负面后果只会出现在其他人身上，自己则不会有事，这种现象是（）A、自我防御机制B、理想化偏见C、自利性归因D、自我效能感
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论述自我归因中的偏见对我们的启发意义。
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海德曾指出，对他人的知觉常常太多地根据行为，而不大根据行为发生在其中的环境的前后关系来作出。这种归因偏见叫（）A、行为中心偏见B、自我中心偏见C、显著性偏见D、观察者偏见
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归因偏见是存在于所有人身上的普遍现象。
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试述对人的归因偏见有哪些？
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认知心理学研究发现，人们常常利用他们最容易获得的刺激来决定复杂纷繁的问题或任务。这是归因中的（）A、行为中心偏见B、自我中心偏见C、显著性偏见D、观察者偏见
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对人的归因偏见主要有三种：行为中心偏见、（）和（）。
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创造性存在于哪些人身上？（）A、多数人B、所有人C、少数人D、极个别人
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判断题归因偏见是存在于所有人身上的普遍现象。A对B错
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填空题对人的归因偏见主要有三种：行为中心偏见、（）和（）。
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问答题简述自我知觉中归因偏见的启示。
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单选题创造性存在于哪些人身上？（）A多数人B所有人C少数人D极个别人
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单选题根据归因偏见理论，如果我们以一定的方式行动，我们会认为其他人也会这样做。这种偏见归因属于（）A行动中心偏见B显著性偏见C歧视D自我中心偏见
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单选题你的老板从不怀疑你的业绩。当你没有完成任务，他假定你只是运气不好，当你成功的时候，他欣赏你的能力。你的老板是属于下列哪种情况。（）A基本归因错误B自私偏见C选择性知觉D自我服务偏见E锚定偏见
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填空题“将功劳归于自己，把错误推给人家”，这种归因偏见叫（）。
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单选题个体在估计事件后果时总认为负面后果只会出现在其他人身上，自己则不会有事，这种现象是（）A自我防御机制B理想化偏见C自利性归因D自我效能感
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问答题试述对人的归因偏见有哪些？
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