单选题()不属于奥尔德佛提出的核心需要理论。A生存需要B关系需要C成长需要D权力需要

单选题
()不属于奥尔德佛提出的核心需要理论。
A

生存需要

B

关系需要

C

成长需要

D

权力需要


参考解析

解析: 奥尔德佛对马斯洛的需要层次理论进行了修订,认为人有三种核心需要,即生存需要、关系需要、成长需要。

相关考题:

不定项题对于该公司的业务B适宜的绩效管理策略有( )。A采用以员工行为为导向的绩效评价方法B绩效评价的主体多元化C适当拉长绩效考核周期D将绩效考核的结果充分应用于成本改进

单选题股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间间隔不得少于()。A3个月B6个月C9个月D1年

单选题某企业的组织战略为成长战略,下面的人力资源管理战略与此组织战略不匹配的是( )。A大规模的人员招聘B强调内部晋升通道C强调培训D奖励员工在成本节约方面取得的任何成绩

多选题关于内源性与外源性动机的陈述,正确的是()。A为了提薪而努力工作是外源性动机作用的表现B人们对活动本身感兴趣,为了活动而活动,这是内源性动机作用的表现C外源性动机与内源性动机互补D为了获得成就感是外源性动机作用的表现E内源性动机也称为外部动机

不定项题该厂的发展历史印证了长期劳动力需求曲线走向( )。A只能是向右下倾斜,斜率为负B只能是向右上倾斜,斜率为正C只能是向右下倾斜,斜率为正D只能是向右上倾斜,斜率为负

单选题某地区印刷工人的劳动力需求弹性为0.6,该地区企业雇佣的印刷工人总数为10 000人,工人的市场工资率为25元/小时,如果工资率上升为30元/小时,则该地区企业愿意雇佣的印刷工人总数为( )人。A8800B10000C12000D11200

单选题下列哪一项不是企业定员管理常用的方法()A效率定员计算法B设备定员计算法C岗位定员计算法D工资定员计算法

单选题下列对组织设计的基本内容描述错误的是( )。A组织设计从形式上可以分为静态设计和动态设计B组织结构设计是依据企业的战略和目标,对组织结构进行的全新设计C组织结构设计是根据企业的变化和发展目标,对企业原有组织结构进行的再设计D古典设计理论之所以是静态的,是因为它只对组织的运行制度进行设计

多选题养老金社会化发放的方式有()。A委托银行发放B通过邮局寄发C依托社区发放D设立派出机构发放E企业发放

单选题关于职位评价的说法,错误的是( )。A职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价B职位评价强调战术性原则C职位评价强调员工参与原则D职位评价强调实用性原则