判断题法定的员工福利,是指国家通过立法强制实施的对员工的福利 保护政策,主要包括各种社会保险。A对B错

判断题
法定的员工福利,是指国家通过立法强制实施的对员工的福利 保护政策,主要包括各种社会保险。
A

B


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相关考题:

员工福利计划作为企业为员工提供非工资收入的综合计划,是现代企业人力资源管理的重要组成部分,以下观点中,正确的是()。A、在我国,员工福利计划主要指社会保险法规定的国家强制实施的职工保险制度B、团体保险作为员工福利计划中的主要内容,可以有效节税C、人寿保险和遗属抚恤金不属于员工福利计划的内容D、由于各国有关员工福利计划的法律法规不同,跨国公司的员工福利计划中的团体保险部分,需要遵守母公司所在地法规规定

法定福利项目是国家强制实施的福利项目。 以下各项中, 不属于我国法定福利项目的是( )。A. 社会保险B. 企业年金C. 各类政策性补贴D. 法定节假日

下列符合员工福利快速发展阶段的陈述是()。A、员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始B、法定养老保险制度使员工福利增添了新的内容C、利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地D、社会保险制度建立,以自愿的方式规定了企业的员工福利责任

总结典型国家员工福利发展的共性特点,政府的作用必须明确,对此陈述错误的有()。A、对于员工福利计划的法定部分,各国的法律法规都相当明确B、通过国家立法来规定雇主和员工的责任是发展员工福利最有效和直接的方式C、全球化带来各国政府在员工福利方面政策趋同D、政府还可以制定各种相关的政策来引导员工福利制度发展的方向

税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括()。①提高企业实施员工福利的成本②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护A、①②B、②④C、②③④D、①②③④

下列关于员工福利制度的说法中,正确的是()。A、现代人力资源管理非常重视员工福利对员工的激励作用,形成了灵活、有效的分配制度。合理拉开员工的收入差距,使收入隐性化、福利企业化是现代薪资分配的特点B、商业保险公司是发达国家员工福利计划的主要设计者和服务提供者之一。商业保险公司在企业员工福利制度建设中担当的角色主要有制定企业营销策略、福利计划设计、提供保险产品、受托集中管理、资金托管等C、医疗保障具有公益性和正外部性D、补充医疗保险是通过国家立法强制实施的

关于政府立法对员工福利制度的发展所起的作用,以下正确的有( ):①各国政府立法很难影响员工福利制度的发展;②对员工的工伤和职业病赔偿所产生的高额成本促使企业自发地采取措施来预防工伤和职业病的发生,其中包括提高员工健康水平的福利和服务;③国家对员工福利的关注主要是在税收上给予优惠,这对员工福利制度的发展起了极大的推动作用;④企业出于避税目的开展员工福利计划,员工并未直接获得税收减免的好处;⑤各国普遍实施的工伤和职业伤害方面的法律法规强制企业采取措施预防员工在工作中可能受到的伤害,并对因工受伤和发生职业病的员工进行赔偿。A.①②③④B.①③④⑤C. ②③⑤D.②④⑤

法定的员工福利,是指国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策,包括:()。 A.企业年金B.社会保险C.各类休假制度D.职业生涯规划E.健康服务

法定假期在员工福利的构成中属于()。A.社会保险B.法定福利C.收入保障计划D.员工服务计划

下列员工福利中,属于企业补充福利的是()。A:社会保险B:法定假期C:员工服务计划D:住房公积金

国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有()A、财产保险和企业年金保险B、教育保险和人寿保险C、社会保险和休假制度D、失业保险和教育资助保险

()是国家通过立法由政府组织实施的,旨在为劳动者提供最基本的生活保障,任何企事业单位和机关团体都必须依法参加社会保险。A、社会保险B、员工福利计划C、个人保险D、人身保险

法定的员工福利,是指国家通过立法强制实施的对员工的福利 保护政策,主要包括各种社会保险。

法定的员工福利,是指国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策,包括:()。A、企业年金B、社会保险C、各类休假制度D、职业生涯规划E、健康服务

员工福利是一个复杂的系统。以福利项目是否具有法律强制性为依据,可以分为国家立法强制实施的法定福利、企业自主实施的非法定福利和介于两者之间的准法定福利。

关于员工福利制度和社会福利制度的关系,下列陈述正确的有() ①社会福利中包含着法定员工福利项目 ②员工福利与社会福利实施的主体不同 ③员工福利承担了所有社会福利的功能 ④员工福利与社会福利实施的对象相同 ⑤员工福利与社会福利中享受福利的资格要求不同。A、①②⑤B、①③④C、②③④D、①②③④⑤

法定福利项目是国家强制实施的福利项目。以下各项中,不属于我国法定福利项目的是()A、社会保险B、企业年金C、各类政策性补贴D、法定节假日

下列员工福利中,不属于法定福利的是( )。A、社会保险B、法定假期C、收入保障计划D、住房公积金

单选题()是国家通过立法由政府组织实施的,旨在为劳动者提供最基本的生活保障,任何企事业单位和机关团体都必须依法参加社会保险。A社会保险B员工福利计划C个人保险D人身保险

单选题总结典型国家员工福利发展的共性特点,政府的作用必须明确,对此陈述错误的有()。A对于员工福利计划的法定部分,各国的法律法规都相当明确B通过国家立法来规定雇主和员工的责任是发展员工福利最有效和直接的方式C全球化带来各国政府在员工福利方面政策趋同D政府还可以制定各种相关的政策来引导员工福利制度发展的方向

单选题税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括()。 ①提高企业实施员工福利的成本 ②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税 ③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税 ④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护A①②B②④C②③④D①②③④

判断题员工福利是一个复杂的系统。以福利项目是否具有法律强制性为依据,可以分为国家立法强制实施的法定福利、企业自主实施的非法定福利和介于两者之间的准法定福利。A对B错

单选题强制性福利又称为法定福利,是国家通过立法来强制实施的员工福利政策,主要包括的两大类是()A养老保险和人寿保险B医疗保险和财产保险C教育保险和病假工资D社会保险和休假制度

单选题下列符合员工福利快速发展阶段的陈述是()。A员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始B法定养老保险制度使员工福利增添了新的内容C利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地D社会保险制度建立,以自愿的方式规定了企业的员工福利责任

单选题员工福利计划作为企业为员工提供非工资收入的综合计划,是现代企业人力资源管理的重要组成部分,以下观点中,正确的是()。A在我国,员工福利计划主要指社会保险法规定的国家强制实施的职工保险制度B团体保险作为员工福利计划中的主要内容,可以有效节税C人寿保险和遗属抚恤金不属于员工福利计划的内容D由于各国有关员工福利计划的法律法规不同,跨国公司的员工福利计划中的团体保险部分,需要遵守母公司所在地法规规定

单选题国家通过立法强制实施的员工福利政策主要有()A财产保险和企业年金保险B教育保险和人寿保险C社会保险和休假制度D失业保险和教育资助保险

多选题法定的员工福利,是指国家通过立法强制实施的对员工的福利保护政策,包括:()。A企业年金B社会保险C各类休假制度D职业生涯规划E健康服务