多选题美国劳工部提出的功能性工作分析法与其提出的工作分析程序的区别在于()A在执行工作时需要得到多大程度的指导B在执行工作时需要运用的推理和判断能力应达到什么程度C完成工作所需要具备的数学能力有多高D执行工作时所要求的口头及语言表达如何E执行工作时所要求的时间

多选题
美国劳工部提出的功能性工作分析法与其提出的工作分析程序的区别在于()
A

在执行工作时需要得到多大程度的指导

B

在执行工作时需要运用的推理和判断能力应达到什么程度

C

完成工作所需要具备的数学能力有多高

D

执行工作时所要求的口头及语言表达如何

E

执行工作时所要求的时间


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下列工作分析方法中,( )是一种典型的工作倾向性工作分析系统。 A.工作要素法 B.关键事件法 C.功能性工作分析方法 D.工作任务清单分析法

()是一种结构严密的工作分析问卷,它对工作进行了等级划分根据决策、熟练性活动、身体活动、设备操作以及信息加工等特点对每一项工作分配一个量化的分数,然后在总得分之间进行对比 A.职位分析问卷法B.功能性工作分析法C.工作日记法D.美国劳工部工作分析法

()认为每个职务均涉及执行某种功能,而工作功能离不开数据、人和事这三类要素一项职务的分析在三种类型中的不同功能水平进行打分,用百分比表明工作人员对于工作的相对投入量,以此量化的评价职务 A.职位分析问卷法B.功能性工作分析法C.美国劳工部分析法D.工作日记法

以工作为基础的系统性工作分析方法包括( )。 A.关键事件法 B.职位分析问卷法 C.工作要素法 D.功能性工作分析法 E.工作任务清单分析法

是一种典型的工作倾向性工作分析系统。A.工作要素法B.关键事件法C.功能性工作分析方法D.工作任务清单分析法

需要利用计算机软件分析收集信息的工作分析方法是( )。A.关键事件法B.工作任务清单分析法C.标杆工作法D.功能性工作分析法

下列选项中,以工作为基础的系统性工作分析方法有( )。A.工作要素法B.关键事件法C.功能性工作分析法D.工作任务清单分析法E.临界特质分析系统

美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:SWOT分析法B:竞争五要素分析法C:回归分析法D:经济计量模型法

下列工作分析方法中,()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。A:工作要素法B:关键事件法C:功能性工作分析方法D:工作任务清单分析法

下列属于以工作为基础的系统性工作分析方法的有().A:工作要素法B:临界特质分析系统C:管理职位分析问卷法D:功能性工作分析方法E:工作任务清单分析法

下列哪种工作分析方法最适合于分析较高层次的工作()A、关键事件法B、面谈法C、功能性职能工作分析法D、职位分析调查

()是美国运筹学家萨蒂提出的。A、层次分析法B、德尔菲法C、回归分析法D、以上均不对

以工作为基础的系统性工作分析方法包括()。A、任务清单分析法B、要素分析法C、功能性职位分析法D、任务性职位分析方法E、关键事件法

SWOT分析法是由美国旧金山大学的管理学教授韦里克提出的。

提出经济增长因素分析法的是()。A、英国B、法国C、美国D、德国

功能性工作分析法相对美国劳工部工作分析程序有何区别和优势?

( )是一种典型的工作倾向性工作分析系统。A、工作要素法B、关键事件法C、功能性工作分析方法D、工作任务清单分析法

关于工作分析方法的说法,正确的是( )。A、工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作,并进行记录和分析B、功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法C、观察法操作程序简单且成本低D、访谈法应用广泛,可适用于各类工作

功能性工作分析法以员工需要发挥的功能和()为核心。

单选题提出经济增长因素分析法的是()。A英国B法国C美国D德国

单选题关于工作分析方法的说法,正确的是( )。A工作日志法是工作分析人员直接参与所研究的工作,并进行记录和分析B功能性工作分析法是一种以人员为导向的工作分析方法C观察法操作程序简单且成本低D访谈法应用广泛,可适用于各类工作

多选题以下以工作为基础的系统性工作分析方法包括( )。A关键事件法B管理职位描述问卷法C工作要素法D功能性工作分析法E工作任务清单分析法

单选题吉尔布雷斯夫妇对工作分析研究的贡献在于()A提出了一种在实验室条件时下进行工作分析的程序方法B从“内行人”那里获取真实而准确的工作信息C领导美国政府机构改革D编制军官任职技能说明书

多选题以工作为基础的系统性工作分析方法包括()。A任务清单分析法B要素分析法C功能性职位分析法D任务性职位分析方法E关键事件法

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单选题通常,组织在进行工作分析时不会单独使用一种方法,而是将集中方法结合使用,做到优势互补,以收集全面准确的工作信息。最频繁地被选择为进行方法组合的工作分析方法组合正确的是()A职务分析问卷法和功能性工作分析法B关键事件法和功能性工作分析法C职位分析问卷法和关键事件法D工作任务清单分析法和功能性工作分析法

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