单选题企业某次培训的员工中有369名来自A部门,412名来自B部门。现分批对所有人进行培训,要求每批人数相同且批次尽可能少。如果有且仅有一批培训对象同时包含来自A和B部门的员工,那么该批中有多少人来自B部门?(  )A14B32C57D65

单选题
企业某次培训的员工中有369名来自A部门,412名来自B部门。现分批对所有人进行培训,要求每批人数相同且批次尽可能少。如果有且仅有一批培训对象同时包含来自A和B部门的员工,那么该批中有多少人来自B部门?(  )
A

14

B

32

C

57

D

65


参考解析

解析:
来自A、B两个部门的培训的员工总数为369+412=781,题干要求每批人数相同,所以可将781因数分解,可得到:781=71×11,又要求批次尽可能少,所以分11批次完成。已知有且仅有一批培训对象同时包含来自A和B部门的员工,则B部门的员工可分为:412÷71=5(批)…57(人),所以同时包含来自A和B部门的那批员工中有57人来自B部门。因此答案选C。

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企业某次培训的员工中有369名来自A部门,412名来自B部门。现分批对所有人进行培训,要求每批人数相同且批次尽可能少。如果有且仅有一批培训对象同时包含来自A和B部门的员工,那么该批中有多少人来自B部门 A.14B.32C.57D.65

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企业培训激励制度不包括( )。A: 对员工的激励B: 对培训实施者的激励C: 对企业的激励D: 对部门及主管的激励

(2018年5月)员工培训激励制度的激励对象包括()。A.员工B.部门C.部门主管D.企业E.培训师

员工培训激励制度的激励对象包括( )。A.员工B.部门C.部门主管D.企业E.培训师

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企业员工培训开发规划的制订包括()。A、全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况B、确立企业员工培训开发的总目标和总任务C、初步拟订企业员工的培训开发规划草案D、将企业培训开发规划的目标和要求落到实处E、人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核

企业培训计划的基础是()A、部门培训计划B、整体培训计划C、个人培训计划D、员工的素质

合规管理部门协助相关培训和教育部门对员工进行合规培训,包括新员工的合规培训,以及所有员工的定期合规培训,并成为员工咨询有关合规问题的内部联络部门。

员工培训的意义体现在()。A、科技进步从客观上要求企业对员工进行培训B、现代企业对高效率与高效益的追求,要求企业重视员工培训C、员工培训是快出人才、多出人才、出好人才的重要途径D、员工培训对人力资源管理意义不大E、员工培训会增加企业负担

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员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。

企业开展培训活动的主要压力来自于()A、培训成本过高B、员工的消极态度C、达不到绩效水平D、团队竞争过于激烈

培训激励制度不包括()。A、对员工的激励B、对培训师的激励C、对部门及主管的激励D、对企业的激励

多选题企业员工培训开发规划的制订包括()。A全面掌握各类员工的知识、技能等方面素质的状况B确立企业员工培训开发的总目标和总任务C初步拟订企业员工的培训开发规划草案D将企业培训开发规划的目标和要求落到实处E人力资源管理部门应当对各个部门的培训开发年度计划进行审核

单选题在企业员工培训工作中,实施培训的主体是(  )。A部门主管B参与培训的人员C高层管理D员工培训者

判断题合规管理部门协助相关培训和教育部门对员工进行合规培训,包括新员工的合规培训,以及所有员工的定期合规培训,并成为员工咨询有关合规问题的内部联络部门。A对B错

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单选题进行培训是()的责任。A企业工会B企业人力资源部门C企业培训部门与人力资源部门D企业教育培训部门

单选题企业培训计划的基础是()A部门培训计划B整体培训计划C个人培训计划D员工的素质

判断题员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行。A对B错