单选题现代企业的生存与发展过程,实际上是"()"的循环。A制订战略-实施战略-实现战略目标-制订战略B制订战略-实施战略-实现战略目标-制订新战略C制订战略-修改战略-实现战略目标-制订新战略D制订战略-修改战略-实现战略目标-制订战略
单选题
现代企业的生存与发展过程,实际上是"()"的循环。
A
制订战略-实施战略-实现战略目标-制订战略
B
制订战略-实施战略-实现战略目标-制订新战略
C
制订战略-修改战略-实现战略目标-制订新战略
D
制订战略-修改战略-实现战略目标-制订战略
参考解析
解析:
暂无解析
相关考题:
多选题影响组织学习力的要素,具体环节包括()。A对未来的警觉程度,洞察是否准确B对事物的认知程度,掌握认知能力C对信息的传递速度,沟通是否畅通D对变化的调整能力,应变是否及时E对决策的调整能力
多选题对战略性人力资源管理概念的理解,专家、学者们认为它是()。A通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统B为促进企业规划性部署实现的活动方式C为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式D把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程E把人力资源业务战略与企业目标联系起来的过程
单选题如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化,或人力资源战略与规划的制定有问题,导致规模无法完成,这就需要对()进行调整。A对战略与规划实施方法B对战略与规划实施者C对战略与规划制定者D对战略与规划内容
单选题战略适应是指战略与组织和环境因素之间的相称、一致或匹配,其创始人是()A安德鲁期B舒尔茨C波特D沃尔什