所谓()，就是人们对市场供求未来一定时间内发展的状况与趋势进行科学的预计和测算。A、市场预测B、资源预测C、价格预测D、容量预测
定性市场预测是基于一定的经济理论与系统的历史数据,建立相应的数学模型,对市场的未来状态与趋势作出定量的描述,对各项预测指标提供量化的预测值。() 此题为判断题(对，错)。
选择某种趋势曲线进行趋势预测,必须假设()。 A、预测对象不发生变化B、影响预测对象发展变化的因素只能有一个C、预测对象的变化没有递增或递减的趋势D、影响预测对象过去发展的因素，在很大程度上也将决定其未来的发展
人员流动有基于组织的也有基于个人的,所以不一定要对人员流动进行预测和控制。() 此题为判断题(对，错)。
()是依据管理者或专家的经验进行直观判断,基于过去一定时期内的实际情况,对未来发展趋势作出预测和分析的方法。 A.定性方法B.定量方法C.比率分析法D.趋势预测法
就是要估算出一个地区对某种产品的潜在需求数量。A．潜在需求评估B．市场趋势分析C．市场规模分析D．市场需求预测
对企业销售收入及其变化趋势的预测就是销售预测。此题为判断题(对，错)。
（ ）是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。A.趋势预测法B.德尔菲法C.回归分析法D.比率分析法
对企业销售收入及其变化趋势的预测就是销售预测。A对B错
某种使用加权平均方法对下期数据进行预测，这种预测的依据是使实际数据和预测数据之间的误差最小。这种预测方法称为：（）A、时间序列分析B、动态规划C、指数平滑法D、经济计量模型
产品价格变动趋势预测就是对（）进行预测。A、消费者的需求状况B、产品价格涨落C、市场的供求状况D、产品价格涨落及其发展趋势
对各种商品的规格、销量、价格的变动趋势等进行的预测就是（）。A、产品预测B、市场预测C、财务预测D、技术预测
证券投资技术分析的目的就是对市场未来的价格变化趋势进行预测。
规划，就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪，所以（）A、要选择一个拥有“趋势”的专业B、行业发展前瞻性要有所了解C、要认真学习专业课D、要与同学建立好关系
根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是（）A、德尔菲法B、经验预测法C、趋势预测法D、线性回归法
人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
以下不适用德尔菲法的情况有（）。A、缺乏足够的资料B、长远规划或大趋势预测C、影响预测事件的因素太多D、主观因素对预测事件影响较小
旅游发展规划成果包括（）。A、规划文本B、规划图表C、经济趋势预测D、附件
判断题定量预测就是预测对象目标运动的内在机理进行质的分析，据以判断未来的变化趋势，并辅于量的表述。A对B错
不定项题基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系来预测未来人力资源需求的方法，称为（ ）。A趋势预测法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法
单选题对各种商品的规格、销量、价格的变动趋势等进行的预测就是（）。A产品预测B市场预测C财务预测D技术预测
判断题对企业销售收入及其变化趋势的预测就是销售预测。A对B错
单选题根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是（）A德尔菲法B经验预测法C趋势预测法D线性回归法
判断题证券投资技术分析的目的就是对市场未来的价格变化趋势进行预测。A对B错
判断题LTE的网络规划中级，小区的覆盖半径是基于连续覆盖业务的速率来预测的。A对B错
单选题企业在预测未来人力资源需求时，有时会基于某种关键的经营或管理指标与人力资源需求量之间的关系来进行预测，这种方法属于（ ）。A人员替换分析法B趋势预测法C比率分析法D马尔科夫分析法