人员流动有基于组织的也有基于个人的,所以不一定要对人员流动进行预测和控制。() 此题为判断题(对，错)。
人员流动有基于组织的也有基于个人的,所以不一定要对人员流动进行预测和控制。()
此题为判断题(对，错)。
相关考题：
●某公司的人员流动比较频繁，网络信息系统管理员为了减少频繁的授权变动，其访问控制模型应该采用(48) 。(48)A．自主型访问控制B．强制型访问控制C．基于角色的访问控制D．基于任务的访问控制
关于人力资源供给预测，下列说法错误的是（ ）。A.人力资源供给状况一定会受到外部劳动力市场总体供给情况的影响B.进行人力资源供给预测时，组织必须对组织内部现有的人力资源状况有清晰的了解C.人员替换分析法是基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法D.马尔科夫分析法主要采用转移矩阵的统计分析程序
12、编制工作分解结构（WBS）时可以依据（）进行结构分解。A．基于组织B．基于成果C．基于过程D．基于功能E．基于人员分工