多选题绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过（ ），挖掘其潜力的活动过程。[2011年11月四级真题]A员工个人或组织的综合素质评定B改善组织行为C挖掘潜力的活动过程D发挥调动员工的积极性和主动性E提高综合素质
多选题
绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过（ ），挖掘其潜力的活动过程。[2011年11月四级真题]
A
员工个人或组织的综合素质评定
B
改善组织行为
C
挖掘潜力的活动过程
D
发挥调动员工的积极性和主动性
E
提高综合素质
参考解析
解析：
绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。
绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过对员工个人或组织的综合素质、态度行为和工作业绩的全面监测分析与考核评定，不断激励员工，改善组织行为，提高综合素质，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，挖掘其潜力的活动过程。
相关考题：
绩效管理是指一个识别、 衡量以及开发个人和团队绩效， 并且使这些绩效与组织的战略目的保持一致的一个持续性过程。 以下关于绩效管理的说法， 正确的是( )。A. 绩效管理的目的是确保组织的战略目标能够实现B. 绩效管理是一个持续性过程， 不是在短期内一次性完成的活动C. 绩效管理是通过人员管理来提高组织成功可能性的一种方法D. 以上均是
预算管理,是指企业以战略目标为导向,通过对未来一定期间内的经 营活动和相应的财务结果进行全面预测和筹划,科学、合理配置企业各项财务和非财务资源,并对执行过程进行监督和分析,对执行结果进行评价和反馈,指导经营活动的改善和调整,进而推动实现企业战略目标的管理活动。( ) 此题为判断题(对，错)。
绩效管理是指为实现组织发展战略目标，采用科学的方法，通过（ ），挖掘其潜力的活动过程。A.员工个人或组织的综合素质评定B.改善组织行为C.挖掘潜力的活动过程D.发挥调动员工的积极性和主动性E.提高综合素质
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绩效管理系统的总目的是通过对组织绩效因果链中员工绩效的控制来实现部门绩效，从而实现组织绩效，即组织战略目标的实现，这是指绩效管理系统的（）。A、集合性B、整体性C、相关性D、目的性E、环境适应性
绩效管理是指一个识别、衡量以及开发个人和团队绩效，并且使这些绩效与组织的战略目的保持一致的一个持续性过程。以下关于绩效管理的说法，正确的是（）。A、绩效管理的目的是确保组织的战略目标能够实现B、绩效管理是一个持续性过程，不是在短期内一次性完成的活动C、绩效管理是通过人员管理来提高组织成功可能性的一种方法D、以上均是
单选题绩效管理系统的总目的是通过对组织绩效因果链中员工绩效的控制来实现部门绩效，从而实现组织绩效，即组织战略目标的实现，这是指绩效管理系统的（）。A集合性B整体性C相关性D目的性E环境适应性
单选题关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。[2014年真题]A绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B绩效管理侧重于绩效的评估C绩效管理的目的之一是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合D绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
单选题绩效管理的战略目的是指（）。A通过绩效管理引导员工行为，将员工的活动和组织的战略目标联系起来，使其与组织的战略目标保持一致，最终实现组织的战略目标B通过绩效管理，可以“知人”，即清楚的了解员工的特点和工作状况，可以为各项人力资源管理决策提供依据C一个科学、完整、健全的绩效管理体系可以保证组织依法行事D通过绩效管理，奖励组织倡导的行为，惩罚不符合组织价值观的行为，可以建立或强化正确、明确的组织价值观和文化
判断题预算管理，是指企业以战略目标为导向，通过对未来一定期间内的经营活动和相应的财务结果进行全面预测和筹划，科学、合理配置企业各项财务和非财务资源，并对执行过程进行监督和分析，对执行结果进行评价和反馈，指导经营活动的改善和调整，进而推动实现企业战略目标的管理活动。A对B错