填空题效度包括()效度、()效度和结构效度,它们分别从不同的方面反映测量的准确程度。

填空题
效度包括()效度、()效度和结构效度,它们分别从不同的方面反映测量的准确程度。

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相关考题:

下列对考试信度、效度的描述正确的是()A、信度和效度相互独立B、信度测量结果的稳定程度C、好的效度是保证信度的前提D、当信、效度不能兼顾时,应首先保证效度E、效度指一次考核能准确测量到的知识和能力的程度

测量的效度包括两方面内容:第一,()的效度,第二,测量结果的效度。

可以反映研究工具与其他测量标准之间关系的是A、表面效度B、内容效度C、结构效度D、效标关联效度E、效标效度

()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A:内容效度B:统计效度C:过程效度D:结构效度

下列关于效度的描述正确的有( )。A.内容效度指一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度B.指一种测试的有效性程度,它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度C.效度主要分为三类,即内容效度、效标效度和内部一致性效度D.测试所产生的结果还应该具有较好的效度E.效标效度也称效标关联效度

可以反映研究工具与其他测量标准之间关系的是A.表面效度B.内容效度C.结构效度D.效标关联效度E.效标效度

()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A、内容效度B、结构效度C、过程效度D、结构效度

反映研究工具与其他测量标准之间相关关系的效度是()A、效标关联效度B、内容效度C、表面效度D、结构效度

可以反映研究工具与其他测量标准之间关系的是()A、表面效度B、内容效度C、结构效度D、效标关联效度

效度包括()效度、()效度和结构效度,它们分别从不同的方面反映测量的准确程度。

关于效度的定义,正确的是()。A、效度反映测验的一致性程度B、效度是指测验能够准确测量其所要测量的东西的程度C、效度是评价测验的可靠性的指标D、效度是反映测验的有效性的指标

效度主要有三类,它们分别是()。A、内容效度B、结构效度C、复本信度D、效标关联效度

效度是指测量的有效性,即一个测验对它所要测量的特性准确测量的程度。心理学家一般将效度进一步分为()A、内容效度B、同质效度C、构想效度D、理论效度E、预测效度

反映研究工具与其所依据的理论或概念框架的相结合程度的效度是()A、表面效度B、内容效度C、效标关联效度D、结构效度

效度包括表面效度、()和结构效度,它们分别从不同的方面反映测量的准确程度

效度分析有多种方法,其测量结果反映效度的不同方面,其中()是指考核结果体现出来的某种结构与测量之间的对应程度,用以考察量表实际测量的是哪些特征,表示绩效考核在多大程度上正确的验证了考核设计时的理论构想。常采用因子分析法进行评价。A、内容效度B、预测效度C、结构效度D、方法效度

效度分析有多种方法,其测量结果反映效度的不同方面,主要有:()。A、内容效度B、预测效度C、结构效度D、方法效度E、目的效度

效度分析有多种方法,其测量结果反映效度的不同方面,其中()又称表面效度或逻辑效度,是指所设计的题项能否代表所有测量的内容或主题,对此效度常采用逻辑分析与统计分析相结合的方法进行评价。A、内容效度B、预测效度C、结构效度D、方法效度

从分析的不同角度来看,效度的类型有()A、内容效度B、结构效度C、效绩关联效度D、项目分析效度E、效度形式

单选题效度分析有多种方法,其测量结果反映效度的不同方面,其中()是指考核结果体现出来的某种结构与测量之间的对应程度,用以考察量表实际测量的是哪些特征,表示绩效考核在多大程度上正确的验证了考核设计时的理论构想。常采用因子分析法进行评价。A内容效度B预测效度C结构效度D方法效度

单选题效度分析有多种方法,其测量结果反映效度的不同方面,其中()又称表面效度或逻辑效度,是指所设计的题项能否代表所有测量的内容或主题,对此效度常采用逻辑分析与统计分析相结合的方法进行评价。A内容效度B预测效度C结构效度D方法效度

多选题关于效度的定义,正确的是()。A效度反映测验的一致性程度B效度是指测验能够准确测量其所要测量的东西的程度C效度是评价测验的可靠性的指标D效度是反映测验的有效性的指标

多选题从分析的不同角度来看,效度的类型有()A内容效度B结构效度C效绩关联效度D项目分析效度E效度形式

多选题效度分析有多种方法,其测量结果反映效度的不同方面,主要有:()。A内容效度B预测效度C结构效度D方法效度E目的效度

多选题效度主要有三类,它们分别是()。A内容效度B结构效度C复本信度D效标关联效度

填空题效度包括表面效度、()和结构效度,它们分别从不同的方面反映测量的准确程度

单选题反映研究工具与其他测量标准之间相关关系的效度是()A效标关联效度B内容效度C表面效度D结构效度