多选题任职资格的评价是人岗匹配最关键的一步，对于成果的评价方法，一般采用（）等方法。A鉴定B产品C第三方证词D绩效成绩E工作报告
多选题
任职资格的评价是人岗匹配最关键的一步，对于成果的评价方法，一般采用（）等方法。
A
鉴定
B
产品
C
第三方证词
D
绩效成绩
E
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根据《环境影响评价技术导则—总纲》，下列关于环境影响评价方法选取的说法，错误的有()。A:采用定量评价与定性评价相结合的方法，应以量化评价为主B:采用定量评价与定性评价相结合的方法，应以定性评价为主C:不能采用非导则推荐的方法D:应优先选用成熟的技术方法，鼓励使用先进的技术方法
根据新课程标准的要求，你计划在课程中采用一种成果展示式的评价方法，即学生在学习了一段时间，掌握了某些技能之后，通过手工、展览或是表演等看得见、听得着的形式展示自己的能力。比如说，制作一个漂亮的压花书签全班展览等。以下对成果展示式评价认识不正确的是（）。A、成果展示评价的方法是一种发展性评价，它是形成性评价的一种思想体现。B、成果展示评价的方法在时间上可以比较随机，如果在期末考试时采用这样的评价方法，就可以说这种方法是总结性评价。C、成果展示评价的内容和形势也比较丰富，能全面反映学生的综合素质。D、采用成果评价的方法有助于培养学生的自信心，激发他们学习本课程的兴趣。
学完《北京的春节》，罗老师组织学生分组进行一次综合性活动：我的春节，学生们充分准备后，在全班交流了各小组制作的节日小报、对联、年画和作文。这是一种成果展示式的评价方法，下列哪种认识不正确：（）A、成果展示评价是一种发展性评价，它是形成性评价的一种思想体现；B、成果展示评价的方法在时间可以比较随机；C、成果展示评价的内容和形式也比较丰富，能反映学生的综合素质；D、采用成果评价的方法有助于培养学生的自信心，激发学习兴趣。
某企业将经过评估的人员为“直接对应上岗、答辩竞聘上岗、低聘转岗退出”三个类别，分别进行相应的人事操作，这是人岗匹配评估的（）步骤。A、准备工作B、开发任职资格标准C、任职资格评价D、结果应用
单选题评分法是目前国内外最为常用的工作评价方法，（）是该方法最关键的核心环节。A评价经费B评价人员C评价方案D评价指标