不定项题K公司的关键职能部门是（ ）。A行政与人力资源部B研发部C财务部D客户关系部
不定项题
K公司的关键职能部门是（ ）。
A
行政与人力资源部
B
研发部
C
财务部
D
客户关系部
参考解析
解析：
相关考题：
Y公司是K公司的常年客户，双方往来频繁。根据双方于2005年初签订的长期供货合同，K公司随时应Y公司的要求向其提供生产：所需的甲材料。货款每半年结算一次。根据K公司的记载，2005年后半年，K公司累计已向Y公司发出价值23.4万元的甲材料。编制2005年度会计报表时，K公司据此确认了23.4万元的应收账款和20万元的主营业务收入及3.4万元应交增值税(销项)。注册会计师认为，能证实这一销售业务真实性的关键证据是双方签订的供货合同。出于谨慎性考虑，应提清相关鉴定机构对供货合同的真伪做出鉴定。( )A．正确B．错误
（2008年）A注册会计师负责对甲公司编制的下属子公司K公司20×8年度财务报表进行审阅。在确定该项业务责任方的责任时，下列表述正确的是（ ）。A.甲公司管理层应对K公司财务报表和财务状况、经营成果及现金流量负责B.甲公司管理层应对K公司财务报表负责，K公司管理层应对K公司财务状况、经营成果及现金流量负责C.K公司管理层应对K公司财务报表负责，甲公司管理层应对K公司财务状况、经营成果及现金流量负责D.K公司管理层应对K公司财务报表和财务状况、经营成果及现金流量负责
K公司是经许可批准的供热企业，但由于经营不善，经公司董事会批准后停业。下列说法中错误的是（ ）。A.K公司停业，应当经作出行政许可决定的行政机关批准B.K公司停业，行政机关应当责令K公司限期改正C.K公司停业后，向作出行政许可的行政机关备案即可D.K公司停业，行政机关应当依法采取有效措施督促其履行义务
职能部门负责人绩效表单，由（）构成：A、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分B、关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力C、关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分D、关键绩效量化、核心能力、加减分
单选题企业职能部门战略是企业内主要职能部门的一种战略计划，它可以让职能部门的管理人员更加清楚地认识到本职能部门在实施企业总体战略中的责任和要求。对职能部门战略的理解，下列哪种是不恰当的？（）A职能部门战略用于确定和协调企业的短期经营活动，期限较短。B企业职能部门的战略要比企业总体战略更为具体，它可以增强职能部门管理人员实施战略的能力。C从战略构成来看，协同作用、资源配置和经营范围是职能战略的关键要素。D职能部门的战略是职能部门的管理人员在总部的授权下，负责制定的年度目标和部门战略。
单选题A公司的职能部门与B公司订立保证合同为B公司提供担保，但是B公司并不知道与其签订保证合同的是A公司的职能部门，后因纠纷诉至人民法院，法院判决该保证合同无效，导致B公司发生了损失，根据规定，下列选项中正确的是（ ）。A由A公司向B公司承担民事责任B由A公司的职能部门向B公司承担民事责任C由A公司与职能部门共同向B公司承担民事责任D由A公司和B公司根据其过错各自承担相应的民事责任
单选题职能部门负责人绩效表单，由（）构成：A关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力、加减分B关键绩效量化、关键绩效非量化、核心能力C关键绩效量化、关键绩效非量化、加减分D关键绩效量化、核心能力、加减分
多选题商业银行必须建立法人授权管理制度，应在法定经营范围内对有关的（）进行授权。A控股公司B业务职能部门C分支机构D关键业务岗位