单选题对于劳动合同的法律属性，下列表述错误的是：（）A主体的特定性B内容的特定性C当事人职责上的从属性D合同履行过程中的静态性
单选题
对于劳动合同的法律属性，下列表述错误的是：（）
A
主体的特定性
B
内容的特定性
C
当事人职责上的从属性
D
合同履行过程中的静态性
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
下列企业单方面与员工解除劳动合同的情况中,符合我国法律规定的是:() A.对于试用期的员工，企业不提供任何理由便与其解除劳动合同B.对于首次发现不胜任本职工作的员工，企业立即与其解除劳动合同C.对于从事第二职业或兼职的员工，企业无条件与其解除劳动合同D.对于提供虚假信息并构成欺诈行为的员工，企业与其解除劳动合同
下列关于集体劳动合同的表述,错误的是() A.集体劳动合同必须采用书面形式B.集体合同签订时未人职员工，不受集体合同的约束C.集体劳动合同的法律效力一般高于劳动合同的法律效力D.集体劳动合同中关于劳动报酬的规定低于劳动合同的，按照劳动合同确定劳动报酬
下列关于劳动合同的说法，错误的是___A.劳动合同依法订立即具有法律约束力B.无效的劳动合同没有法律效力，部分无效的，也全部无效C.违反行政法规的劳动合同无效D.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的
下列表述中不属于劳动合同法律关系特征的是( )。A.劳动合同法律关系是平等主体之间的法律关系B.劳动合同法律规范是调整劳动合同关系所形成的一种社会关系C.劳动合同的主体自发形成的一种法律关系D.劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的
下列关于我国劳动合同法律关系特征的说法，错误的是（ ）。A.劳动合同法律关系由主体、客体和内容三个要素构成B.劳动者和用人单位在劳动合同关系当中是平等的主体C.劳动合同的主体自发形成的一种法律关系D.劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的
下列关丁劳动合同法律制度的表述错误的是（）。A、用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同B、以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同无效C、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同D、在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
多选题下面对于劳动合同法律关系的描述中正确的是（）。A劳动合同法律关系指基于劳动合同法律事实，由劳动合同法律调整，从而形成的劳动合同权利义务关系B劳动合同法律关系是劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的一种社会关系C劳动合同法律关系的主体指劳动合同法律关系的主体享有的权利和承担的义务所指向的事物，主要指的是劳动行为D劳动合同法律关系是以劳动合同权利义务为内容的社会关系E劳动合同法律关系的客体指参加劳动合同法律关系，享有劳动合同权利和承担劳动合同义务的人
单选题下列关丁劳动合同法律制度的表述错误的是（）。A用人单位和劳动者不得签订无固定期限的劳动合同B以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同无效C劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同D在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
单选题根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。A劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任B无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬D劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
不定项题下列关于法律价值的表述成立的有：（ ）A自由是评价法律进步与否的标准B法律本身所有的各种属性是法律价值得以形成的基础和条件C秩序是法律的基础价值，处于法律价值的顶端D正义能推动法律内部结构的完善
单选题下列关于劳动合同的说法，错误的是（）。A劳动合同依法订立即具有法律约束力B无效的劳动合同没有法律效力，部分无效的，也全部无效C违反行政法规的劳动合同无效D劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议
单选题下列关于房源属性的说法错误的是（）。A房源的属性分为物理属性、法律属性和心理属性B物业的用途属于物理属性C物业的权属状态属于法律属性D交易价格最容易受到心理属性的影响