单选题关于维持企业文化共同体作为一个经营实体生存发展的基本法律、制度规范属于（）A法律软环境B法律硬环境C法律大环境D法律小环境
单选题
关于维持企业文化共同体作为一个经营实体生存发展的基本法律、制度规范属于（）
A
法律软环境
B
法律硬环境
C
法律大环境
D
法律小环境
参考解析
解析：
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以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有()。①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平A、①②③B、①③④C、②③④D、①②③④
以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有()。①企业文化是企业个性化的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平A、①②③B、①③④C、②③④D、①②③④
下列关于法律适用规则的种类的说法中，正确的是：A.关于结婚的实体性条件的法律适用规则，属于有条件选择的冲突规范。 B.关于结婚的程序性条件的法律适用规则，属于无条件选择性的冲突规范。 C.关于诉讼离婚的法律适用规则，属于单边的冲突规范。 D.不动产的法定继承的法律适用规则，属于事实性的冲突规范
下列关于法律适用规则的种类的说法中，正确的是：A、关于结婚的实体性条件的法律适用规则，属于有条件选择的冲突规范。B、关于结婚的程序性条件的法律适用规则，属于无条件选择性的冲突规范。C、关于诉讼离婚的法律适用规则，属于单边的冲突规范。D、不动产的法定继承的法律适用规则，属于事实性的冲突规范。
下列属于企业文化成为维持竞争优势源泉的条件有（ ）。A.企业文化必须为企业创造价值B.作为维持竞争优势的一个源泉，公司文化必须是企业所特有的C.企业文化必须是很难被模仿的D.企业文化与绩效相联系
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单选题以下关于企业文化与员工福利的说法中，正确的有（）。 ①企业文化是企业规范化管理的根本体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂 ②企业文化可分为精神文化层、制度文化层、行为文化层、物质文化层 ③员工福利制度是企业文化制度层面的重要组成部分 ④企业文化决定着员工福利制度的范围和水平A①②③B①③④C②③④D①②③④
判断题物流企业作为一个经济实体，为维系其生存和发展，具有自身的利益驱动机制。（ ）A对B错