判断题企业的核心专长本质上是一种垄断性和独享性的战略性资源。A对B错

判断题
企业的核心专长本质上是一种垄断性和独享性的战略性资源。
A

B


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企业的人力资源认同企业的独特文化, 其价值观、 核心专长与技能与企业经营管理模式相匹配。 美国西南航空公司的空姐服务于顾客的核心专长与技能, 华为的员工认同华为的“狼文化” 。 双方员工的价值观、职业素养和技能、 行为和心态与各自企业的整体战略、 经营模式、 组织体制与企业文化融为一体。 这体现了人力资源特征中的( )。A. 价值创造性B. 稀缺性C. 难以模仿性D. 创新性

企业的核心专长是企业的内在资源,而持续竞争优势则是企业核心专长在市场上的外在表现。()

传统的企业人力资源管理工作大致可分为两方面,一种是操作性的,另一种是战略性的。()

战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。A.战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念B.战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程C.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段D.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员提出了要求E.战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理和直线主管提出了更高更新的要求

商品流通企业进行资源分析的主要目的有()。A:列出企业资源的数量B:列出企业资源的品质清单C:分析相对于竞争对手企业的资源强势和弱势D:确定形成商品流通企业核心竞争力的战略性资源E:掌握商品流通企业目前的能力状况

战略性资源是一种形成企业核心竞争力的资源,它具有稀缺性、价值性、不可替代性、()的特点。A、可复制性B、不可复制性C、单一性D、多样性

核心专长是企业获取战略性资源,并运用战略性资源和一般资源向顾客提供比竞争对手更具价值的产品和服务,创造竞争优势的能力。

战略性人力资源开发的资源视角下企业最核心的资源是()A、物力资源B、财力资源C、人力资源D、知识资源

以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象,强调的是战略性人力资源开发的()A、全员性B、低重点C、高视角D、最优化

从本质上,()就是对城市发展战略安排,是战略性的发展规划,它的核心是(),一般包括()等内容。

企业的核心专长本质上是一种垄断性和独享性的战略性资源。

()作为组织和人员的关键资源,具有战略性、持久性、难以模仿性,因此()是组织核心能力的重要组成部分。

从公司的行业定位来看,公司本质上是()。A、垄断性企业B、服务型企业C、经营型企业D、基础型企业

战略性人力资源开发的动态性原则强调企业要关注行业的总体发展态势和趋势,从打造和巩固自身的核心竞争力出发,建立“()”,“()”, “()”, “()”动态开发系统。

战略性人力资源开发在基于资源的视角下,企业的资源是()的。

人力资源外包的优点不包括()A、降低企业运营成本B、培育核心竞争能力C、专注于自身核心业务与战略性活动D、信息对称

下列关于战略性人力资源管理陈述不正确的是()A、战略性人力资源管理是战略管理理论与人力资源管理理论共同发展的结果B、战略性人力资源管理是对培训、选拔、绩效管理、薪酬设计的单个功能组成的人事管理分析体系C、战略性人力资源管理是为保持组织持久竞争力而进行的一种开发 “活的资源”的管理体系D、战略性人力资源管理认为人力资源管理满足企业优势资源的条件

战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有( )。A、战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念B、战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程C、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段D、战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求E、战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员的直线主管提出了更高的要求。

判断题核心专长是企业获取战略性资源,并运用战略性资源和一般资源向顾客提供比竞争对手更具价值的产品和服务,创造竞争优势的能力。A对B错

单选题战略性人力资源开发的资源视角下企业最核心的资源是()A物力资源B财力资源C人力资源D知识资源

多选题战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有(  )。A战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念B战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程C战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段D战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求E战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求

填空题从本质上,()就是对城市发展战略安排,是战略性的发展规划,它的核心是(),一般包括()等内容。

单选题战略性资源是一种形成企业核心竞争力的资源,它具有稀缺性、价值性、不可替代性、()的特点。A可复制性B不可复制性C单一性D多样性

判断题企业的核心专长是企业的内在资源,而持续竞争优势则是企业核心专长在市场上的外在表现。A对B错

不定项题关于战略性人力资源管理的说法,正确的是( )。A战略性人力资源管理所要强调的核心理念是人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势B战略性人力资源管理中的核心概念——战略契合,包括外部契合和内部契合C人力资源管理战略与组织战略之间的一致性,称为内部契合D战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化、提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革等方面

多选题按照资源的重要性进行分类,可将资源安全划分为()A战略性资源安全B非战略性资源安全C常态性资源安全D非常态性资源安全E垄断性资源安全

填空题战略性人力资源开发的动态性原则强调企业要关注行业的总体发展态势和趋势,从打造和巩固自身的核心竞争力出发,建立“()”,“()”, “()”, “()”动态开发系统。