单选题关于市场绩效的评价标准重心,特别关注垄断利润,将市场绩效评价的重心放在资源配置效率和分配公平上的学是 ( )A新产业组织理论B芝加哥学派C耶鲁学派D哈佛学派

单选题
关于市场绩效的评价标准重心,特别关注垄断利润,将市场绩效评价的重心放在资源配置效率和分配公平上的学是 (   )
A

新产业组织理论

B

芝加哥学派

C

耶鲁学派

D

哈佛学派


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ISO 9001、ISO 9004标准与《卓越绩效评价准则》标准的关系是( )。A.《卓越绩效评价准则》标准的内容比ISO 9001标准更全面、系统B.《卓越绩效评价准则》标准兼容了ISO 9001、ISO 9004标准的要求C.ISO 9001侧重于关注满足顾客要求,《卓越绩效评价准则》标准更关注组织绩效D.《卓越绩效评价准则》不包含ISO 9004的要求

西方发达国家政府公共支出绩效评价的主要包括() A、目标评价B、财务评价C、结果与影响评价D、资源配置评价E、公平性评价

判断市场是否是有效竞争的三分法标准指()A.市场结构标准B.市场行为标准C.市场绩效标准D.资源配置效率E.生产成本标准

职位评价的最新发展趋势是()。 A、重心从外部公平性向内部公平性转移B、重心从内部公平性向外部公平性转移C、将外部公平性与内部公平性放到同等重要的位置上D、其它

绩效评价的基础部分是( )。A. 绩效评价指标与标准的识别和确定B. 评价者的确定C. 权重的分配D. 评价时间的选择

对于制度的绩效评价标准,重点不包括下列哪一项?A. 经济效率B. 再分配公平C. 适应性D. 稳定性

理论上说,在完全竞争的条件下,市场机制可以实现资源配置的效率、收入分配的公平。()

物业经营管理中,资产投资者将需要综合对市场的跟踪、分析判断,确定不同市场条件下的投资标准,这些投资标准包括()A:现金流B:基于市场交易的收益变化C:租金波动D:市场需求的变化E:投资绩效评价

传统的绩效评价体系主要关注()。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标

在绩效矩阵中,( )共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平 B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率 C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率 D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

在绩效矩阵中,( )共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B.市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率C.员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D.员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

通信市场绩效评价的主要方面有()。A:通信市场结构B:通信业发展总体水平C:消费者福利情况分析D:企业发展情况分析E:市场效率分析

()是市场行为的综合反映,不仅涉及资源配置的效率,还包括技术进步、社会福利、社会公平和稳定等诸多方面。A:市场效率B:市场配置C:市场绩效D:市场规模

关于《卓越绩效评价准则》与 ISO9000 的比较,下列说法不正确的是( )。A.ISO9000 是标准化导向,“卓越绩效”模式是战略导向B.ISO9000 来自市场准入的驱动,“卓越绩效”模式来自市场竞争的驱动C.ISO9000 主要注结果,“卓越绩效”模式更加关注过程D.ISO9000 是有限的目标,“卓越绩效”模式是多元化的目标

关于卓越绩效评价准则与ISO 9000的不同点,下列说法正确的有( )。A、ISO 9000是标准化导向,“卓越绩效”是战略导向 B、ISO 9000来自市场竞争的驱动 C、ISO 9000主要关注过程 D、ISO 9000是符合性评审,“卓越绩效”模式是成熟度评价 E、ISO 9000强调领导责任

判断市场是否是有效竞争的三分法标准指()A、市场结构标准B、市场行为标准C、市场绩效标准D、资源配置效率E、生产成本标准

《卓越绩效评价准则》标准的制定和实施可帮助组织提高其()和能力。A、经营结果B、市场占有率C、员工素质D、整体绩效

不同个体之间的绩效评价方法中,当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时,绩效评价适合的方法是()A、配对比较法B、排序法C、强迫分配法D、目标管理法

在绩效矩阵中,()共同决定了员工工资增长的幅度。A、员工的绩效评价等级和市场薪酬水平B、市场薪酬水平和员工工资和市场工资的比率C、员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D、员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布

就销售绩效评价要素而言,绩效管理团队需要对()做出科学的决策,否则容易出现不公平和滥用绩效评价的现象。A、绩效评价方法B、绩效评价主体C、绩效评价指标D、绩效评价周期E、绩效评价重点

下列哪一项不属于《管理办法》文件的主要内容()。A、绩效评价指标、评价标准和方法B、绩效评价的组织管理和工作程序C、绩效报告和绩效评价报告D、绩效评价的国际经验

单选题不同个体之间的绩效评价方法中,当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时,绩效评价适合的方法是()A配对比较法B排序法C强迫分配法D目标管理法

多选题IS0 9001、IS0 9004标准与《卓越绩效评价准则》标准的关系是()。A《卓越绩效评价准则》标准的内容比IS09001标准更全面、系统B《卓越绩效评价准则》标准兼容了IS09001、IS09004标准的要求CIS09001侧重于关注满足顾客要求,《卓越绩效评价准则》标准更关注组织绩效D《卓越绩效评价准则》不包含IS09004的要求

多选题就销售绩效评价要素而言,绩效管理团队需要对()做出科学的决策,否则容易出现不公平和滥用绩效评价的现象。A绩效评价方法B绩效评价主体C绩效评价指标D绩效评价周期E绩效评价重点

多选题判断市场是否是有效竞争的三分法标准指()A市场结构标准B市场行为标准C市场绩效标准D资源配置效率E生产成本标准

单选题关于OKR与绩效评估,下列评价不合理的是?()A绩效评价只关注过去B绩效评价易受偏见的影响C绩效评价一无是处,已经过时D绩效评价和OKR绑定后,会成为OKR的沉重负担

多选题对市场绩效的评价.大多集中在哪些方面? ( )A资源利用效率B.技术进步B分配公平C研究方法D基本原则