单选题被评为（）等次的领导班子，取消当年评选先进资格，领导班子主要负责人年度考核不得评为“称职”及以上等次；A好B较好C一般
单选题
被评为（）等次的领导班子，取消当年评选先进资格，领导班子主要负责人年度考核不得评为“称职”及以上等次；
A
好
B
较好
C
一般
参考解析
解析：
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相关考题：
在年度考核的当年，若一个公务员收到行政警告处分，则()。A、不可以参加当年的年度考核B、可以参加当年年度考核的述职，但不评定考核等次C、可以参加当年的年度考核，但不得评为称职及以上等次D、可以参加当年的年度考核，但不得评为优秀等次
《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法（试行）》规定领导班子考评等次分为好、较好、一般、差，领导干部考评等次分为优秀、称职、基本称职、不称职，其中评为好班子和优秀领导干部的比例一般分别不超过总数的（）。A、10%B、20%C、30%D、40%
某市社保局2009年年底进行年度考核，参加考核的公务员有198人。该局成立了考核委员会，对这次考核做了具体的规定：确定了考核优秀等次的指标为45人；规定考核先由各主管负责人对考核对象提出考核等次，然后由考核委员会确定考核等次。在考核中，考核委员会对各主管负责人拟定的考核等次进行审查，审查通过后确定了每个人的考核等次，考核结果只宣布不称职的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公务员赵某2008年被考核为不称职，这次还是被确定为不称职，该局决定赵某不享受年度考核奖金，告诫其如果明年考核仍为不称职，将予以辞退。上述社保局2009年度的考核是否有不符合公务员考核规定的地方？
多选题公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间（）。A每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年B每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限C每2年晋升再一次
填空题领导班子和领导干部应当正确对待和接受组织考核，如实汇报工作和思想，客观反映情况。对不按照要求参加或者不认真配合考核工作，经教育后仍不改正的，领导班子年度考核结果直接确定为（）等次，领导干部年度考核结果直接确定为（）等次。
单选题《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法（试行）》规定领导班子考评等次分为好、较好、一般、差，领导干部考评等次分为优秀、称职、基本称职、不称职，其中评为好班子和优秀领导干部的比例一般分别不超过总数的（）。A10%B20%C30%D40%
填空题领导班子为优秀等次的，其领导成员评为优秀等次的比例可以适当上调，最高不超过（）；领导班子为一般等次的，其领导成员评为优秀等次的比例不得超过（），主要负责人一般不得确定为优秀等次；领导班子为较差等次的，其领导成员评为优秀等次的比例不得超过（），主要负责人一般不得确定为称职及以上等次。
单选题在年度考核的当年，若一个公务员收到行政警告处分，则（）。A 不可以参加当年的年度考核B 可以参加当年的年度考核，但不得评为称职及以上等次C 可以参加当年的年度考核，但不得评为优秀等次D 可以参加当年年度考核的述职，但不评定考核等次
单选题驻村（居）工作队在扶贫开发工作考核中被评为（）及以下等次的，取消其评选先进驻村（居）工作队资格，全体队员不得评选为优秀驻村（居）工作队员，年度考核不得评选为优秀等级。A不合格B基本称职C不称职D合格